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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（ ）劳动合同。
  • A. 以完成一定工作任务为期限
  • B. 长期
  • C. 短期
  • D. 试用期
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 两倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 3 题 单选题
  劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 三
  • B. 十
  • C. 三十
  • D. 六十
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知。
• 第 4 题 单选题
  用人单位裁减人员后，在（ ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
  • A. 三
  • B. 四
  • C. 五
  • D. 六
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致，可以约定由劳动者承担违约金。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条，只有在培训服务期和竞业限制情况下可以约定由劳动者承担违约金，其他情况下不得约定违约金。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形导致劳动合同无效或者部分无效？（ ）
  • A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  • B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  • C. 违反法律、行政法规强制性规定的
  • D. 劳动合同期限超过十年的
  • E. 劳动者未提供真实学历信息的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。D和E不一定导致劳动合同无效，除非E构成欺诈，但未明确。
• 第 8 题 多选题
  劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
  • E. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。E情形下，用人单位需依照第四十条支付经济补偿。