无损检测员四级中级工-磁粉无损检测员 详细题库

《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》自（ ）起施行。
  • A. 1995年1月1日
  • B. 1994年7月5日
  • C. 1995年7月5日
  • D. 1994年1月1日
  解析：《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行（ ）。
  • A. 变更
  • B. 终止
  • C. 解除
  • D. 续订
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
• 第 3 题 单选题
  劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（ ）规定。
  • A. 用人单位
  • B. 劳动者与用人单位协商
  • C. 法律、法规
  • D. 工会
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
• 第 4 题 单选题
  对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
  • A. 三
  • B. 五
  • C. 六
  • D. 七
  解析：《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以收取押金作为担保。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，用人单位提前三十日书面通知解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。D和E属于用人单位可立即解除合同的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，工会代表和维护劳动者的合法权益，可以行使哪些权利？（ ）
  • A. 参与民主管理
  • B. 与用人单位平等协商
  • C. 代表职工签订集体合同
  • D. 对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督
  • E. 组织职工开展文体活动
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七、八、三十三等相关条款规定，工会有权参与民主管理、平等协商、签订集体合同、监督劳动法律法规执行。E选项虽可能是工会活动，但非《劳动法》明确规定的核心权利。