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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 3 题 单选题
  下列不属于劳动合同必备条款的是（ ）。
  • A. 社会保险
  • B. 试用期
  • C. 工作内容和工作地点
  • D. 劳动报酬
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，试用期属于约定条款，而非必备条款。
• 第 4 题 单选题
  劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 三
  • B. 十
  • C. 三十
  • D. 六十
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在同一用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
  • E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，A、B、D选项所列情形属于劳动者有过错，用人单位可以即时解除合同且无需支付经济补偿。C和E选项属于该法第四十条规定的无过错性解除，需要提前三十日书面通知或支付代通知金，并需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有（ ）。
  • A. 试用期
  • B. 培训服务期
  • C. 保守商业秘密和竞业限制
  • D. 补充保险和福利待遇
  • E. 工作时间和休息休假
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同必备条款，E选项“工作时间和休息休假”属于必备条款。第二十二条、二十三条等规定了培训服务期、保密与竞业限制等约定条款，A、B、C、D均属于可以在法律框架内由双方约定的内容。