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劳动关系与劳动法律关系的概念、特征及其调整方式，劳动合同的内容与订立原则 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动关系是（ ）。
  • A. 劳动者与用人单位之间的事实社会关系
  • B. 法律调整后的权利义务关系
  • C. 等同于劳动法律关系
  • D. 仅存在于劳动合同签订后
  解析：劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的事实社会关系，未经法律调整前是事实关系。
• 第 2 题 单选题
  劳动法律关系的核心特征是（ ）。
  • A. 主体平等性
  • B. 内容法定性
  • C. 客体单一性
  • D. 形式多样性
  解析：劳动法律关系的内容具有法定性，许多劳动条件如工资、工时等由法律直接规定，当事人不能随意变更。
• 第 3 题 单选题
  劳动法律关系调整的基本方式是（ ）。
  • A. 行政调整
  • B. 司法调整
  • C. 立法调整
  • D. 合同调整
  解析：立法调整通过制定劳动法律规范，为劳动法律关系提供基础框架，是最基本的调整方式。
• 第 4 题 单选题
  劳动法律关系的客体包括（ ）。
  • A. 仅劳动行为
  • B. 仅劳动报酬
  • C. 劳动行为和劳动报酬
  • D. 劳动行为、劳动报酬和劳动条件等
  解析：劳动法律关系的客体具有多样性，包括劳动者的劳动行为、用人单位支付的劳动报酬以及提供的劳动条件等。
• 第 5 题 判断题
  劳动法律关系是劳动关系经法律调整后形成的权利义务关系。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动关系是事实关系，当受到劳动法律规范调整时，便转化为劳动法律关系，具有法律上的权利义务。
• 第 6 题 判断题
  劳动法律关系的主体只包括劳动者。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位，两者都是权利义务的承担者。
• 第 7 题 多选题
  以下属于劳动法律关系特征的是（ ）。
  • A. 主体具有平等性
  • B. 内容具有法定性
  • C. 客体具有单一性
  • D. 具有国家强制性
  • E. 基于劳动合同建立
  解析：劳动法律关系的主体具有不平等性，内容具有法定性，客体具有多样性，且具有国家强制性，通常基于劳动合同建立，但非唯一方式。
• 第 8 题 多选题
  劳动法律关系的调整方式包括（ ）。
  • A. 立法调整
  • B. 行政调整
  • C. 司法调整
  • D. 集体合同调整
  • E. 个体协商调整
  解析：劳动法律关系的调整方式多样，包括立法调整（制定法律）、行政调整（劳动监察）、司法调整（劳动争议处理）、集体合同调整（集体协商）和个体协商调整（劳动合同）等。