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劳动合同管理的相关概念与内容 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（ ）。
  • A. 协议
  • B. 合同
  • C. 约定
  • D. 文件
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，因此“协议”为正确概念。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同变更应当采用（ ）形式。
  • A. 口头
  • B. 书面
  • C. 默示
  • D. 电子
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式，以确保变更内容的明确性和可追溯性。
• 第 3 题 单选题
  用人单位单方解除劳动合同，应当提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
  • A. 十
  • B. 二十
  • C. 三十
  • D. 六十
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这属于无过失性辞退的情形。
• 第 4 题 单选题
  用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（ ）。
  • A. 工资
  • B. 福利
  • C. 奖金
  • D. 劳动报酬
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，这体现了公平原则。
• 第 5 题 判断题
  劳动合同变更必须对劳动合同内容作全部修改。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同变更是指对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是全部修改，全部修改可能构成重新订立合同。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，而非随时解除，这保障了用人单位的合理准备时间。
• 第 7 题 多选题
  下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 试用期
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和工作地点等，而试用期属于约定条款，非必备条款。
• 第 8 题 多选题
  劳动合同终止的情形包括（ ）。
  • A. 劳动合同期满的
  • B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  • C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
  • D. 用人单位被依法宣告破产的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止情形包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡或宣告死亡、用人单位破产等；劳动者被依法追究刑事责任属于用人单位可解除合同的情形，非终止情形。