企业人力资源管理师四级中级工 详细题库

劳动定额的概念与管理工作内容 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的（ ）。
  • A. 时间标准
  • B. 成本标准
  • C. 质量标准
  • D. 劳动消耗量标准
  解析：劳动定额的核心是规定劳动消耗量的标准，即在一定条件下完成单位产品或工作所需的劳动量。
• 第 2 题 单选题
  劳动定额的主要形式包括时间定额和（ ）。
  • A. 产量定额
  • B. 效率定额
  • C. 人员定额
  • D. 设备定额
  解析：劳动定额通常以时间定额（完成单位产品所需时间）和产量定额（单位时间内完成的产品数量）两种形式表示。
• 第 3 题 单选题
  劳动定额在企业人力资源管理中的作用主要体现在（ ）。
  • A. 降低生产成本
  • B. 提高产品质量
  • C. 合理组织劳动和分配报酬
  • D. 优化生产流程
  解析：劳动定额是合理组织劳动、制定生产计划、进行绩效考核和分配报酬的基础。
• 第 4 题 单选题
  劳动定额的制定需要考虑的因素中，不包括（ ）。
  • A. 生产技术水平
  • B. 组织管理条件
  • C. 劳动者技能水平
  • D. 市场销售价格
  解析：劳动定额的制定主要基于生产技术和组织条件、劳动者技能等内部因素，市场销售价格属于外部市场因素，不直接影响劳动定额的制定。
• 第 5 题 判断题
  劳动定额是衡量劳动者劳动效率的唯一标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动定额是衡量劳动效率的重要标准，但不是唯一标准，还需考虑质量、成本等因素。
• 第 6 题 判断题
  劳动定额的概念中，时间定额和产量定额互为倒数关系。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：时间定额指完成单位产品所需时间，产量定额指单位时间内完成的产品数量，两者在数值上互为倒数。
• 第 7 题 多选题
  劳动定额的概念涉及以下哪些要素？（ ）
  • A. 生产技术和组织条件
  • B. 产品或工作的数量
  • C. 劳动消耗量的标准
  • D. 劳动者的工资水平
  • E. 生产设备的使用效率
  解析：劳动定额的定义强调在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准，因此A、B、C是直接相关要素；D和E与概念不直接相关。
• 第 8 题 多选题
  劳动定额管理工作内容中，与劳动定额概念相关的包括（ ）。
  • A. 定额的制定
  • B. 定额的贯彻执行
  • C. 定额的统计分析
  • D. 定额的修改
  • E. 定额的废止
  解析：劳动定额管理工作包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修改等环节，这些都与劳动定额的概念和应用紧密相关；废止可能涉及但不一定是常规管理内容，但基于常见管理流程，A、B、C、D均正确。