企业人力资源管理师四级中级工 详细题库

影响劳动定额的因素、制定劳动定额的依据与要求 题目预览

• 第 1 题 单选题
  影响劳动定额的最关键因素是（ ）。
  • A. 劳动者素质
  • B. 劳动工具
  • C. 劳动环境
  • D. 组织管理
  解析：劳动者素质包括技能、经验和态度等，是内在和直接因素，其他因素往往通过劳动者起作用，因此它是最关键因素。
• 第 2 题 单选题
  在制定劳动定额时，必须考虑（ ）的性能和效率。
  • A. 劳动者
  • B. 劳动工具
  • C. 劳动对象
  • D. 管理制度
  解析：劳动工具如机器设备的性能、效率直接影响生产速度和精度，是制定劳动定额的重要技术依据，需要在定额中合理体现。
• 第 3 题 单选题
  劳动定额的制定需要关注（ ），因为它影响劳动者的工作条件和疲劳程度。
  • A. 技术方法
  • B. 经济激励
  • C. 劳动环境
  • D. 社会法规
  解析：劳动环境如照明、温度、噪音等条件直接影响劳动者的生理和心理状态，从而影响劳动效率和定额制定的准确性。
• 第 4 题 单选题
  影响劳动定额的（ ）因素包括法律法规和社会文化等。
  • A. 技术
  • B. 经济
  • C. 组织
  • D. 社会
  解析：社会因素如法律法规、文化习俗等对劳动定额的制定有外部约束和影响，确保定额的合法性和社会适应性，是不可忽视的方面。
• 第 5 题 判断题
  劳动者素质是影响劳动定额的唯一因素，其他因素可以忽略。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动者素质虽然重要，但劳动工具、劳动环境、组织管理等因素也显著影响劳动定额，需综合考虑，不能忽略。
• 第 6 题 判断题
  劳动工具的先进性总是与劳动定额水平成正相关。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动工具的先进性通常提高劳动生产率，但劳动定额水平还受劳动者适应性、生产条件等制约，并非总是正相关，可能因情况而异。
• 第 7 题 多选题
  影响劳动定额制定的直接因素包括（ ）。
  • A. 劳动者操作熟练度
  • B. 机器设备效率
  • C. 工资奖励制度
  • D. 生产工艺流程
  • E. 社会法律法规
  解析：劳动者操作熟练度、机器设备效率和生产工艺流程是直接影响劳动定额制定的技术性和操作性因素；工资奖励制度是经济激励因素，间接影响；社会法律法规是外部约束因素，不直接决定定额水平。
• 第 8 题 多选题
  在劳动定额管理中，属于组织管理因素的有（ ）。
  • A. 工作分工
  • B. 生产计划
  • C. 劳动纪律
  • D. 技术培训
  • E. 设备维护
  解析：工作分工、生产计划和劳动纪律是组织管理因素，直接影响劳动定额的实施和效率；技术培训属于劳动者发展因素；设备维护属于劳动工具维护因素，不直接归类为组织管理。