企业人力资源管理师四级中级工 详细题库

绩效的含义和特点，绩效管理的概念、目的和功能 题目预览

• 第 1 题 单选题
  关于绩效的含义，通常认为绩效是员工在工作中所表现出来的（ ）。
  • A. 仅指工作结果
  • B. 仅指工作行为
  • C. 工作行为与结果的统一体
  • D. 仅指工作态度
  解析：绩效不仅包括工作结果，还包括工作行为，是行为与结果的统一体。
• 第 2 题 单选题
  绩效的多因性特点中，内因通常包括（ ）。
  • A. 技能和激励
  • B. 环境和机会
  • C. 工资和福利
  • D. 时间和地点
  解析：绩效的多因性指绩效受多种因素影响，内因主要包括员工的技能和激励，外因包括环境和机会。
• 第 3 题 单选题
  绩效的动态性特点意味着绩效会随着时间而变化，因此绩效考评应（ ）。
  • A. 固定不变
  • B. 定期进行
  • C. 仅进行一次
  • D. 忽略时间因素
  解析：由于绩效具有动态性，会随时间变化，所以绩效考评需要定期进行，以反映员工的最新表现。
• 第 4 题 单选题
  绩效的多维性指的是在评价绩效时，需要从多个方面进行考察，以下不属于多维性考察方面的是（ ）。
  • A. 工作质量
  • B. 工作数量
  • C. 工作态度
  • D. 工作工资
  解析：绩效的多维性指从工作质量、工作数量、工作态度等多个维度评价绩效，工作工资不属于绩效维度，而是报酬。
• 第 5 题 判断题
  绩效仅指员工的工作结果，不包括工作行为。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：绩效是工作行为与工作结果的统一体，不仅包括结果，还包括行为。
• 第 6 题 判断题
  绩效的特点包括客观性、可衡量性、多因性、多维性和动态性。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：绩效通常具有客观性、可衡量性、多因性、多维性和动态性等特点。
• 第 7 题 多选题
  绩效的含义通常包括以下哪些方面？（ ）
  • A. 工作行为
  • B. 工作结果
  • C. 工作能力
  • D. 工作态度
  • E. 工作工资
  解析：绩效的含义主要指员工在工作中的行为表现和达成的工作结果，是行为与结果的统一。
• 第 8 题 多选题
  绩效的特点中，多因性指的是绩效受多种因素影响，这些因素包括（ ）。
  • A. 技能
  • B. 激励
  • C. 环境
  • D. 机会
  • E. 工资
  解析：绩效的多因性指绩效受内因（如技能、激励）和外因（如环境、机会）等多种因素影响，工资是激励的一种形式，但多因性不特指工资。