企业人力资源管理师四级中级工 详细题库

绩效管理系统的构成，以及与其他子系统的关系 题目预览

• 第 1 题 单选题
  绩效管理系统的起始环节是（ ）。
  • A. 绩效实施
  • B. 绩效计划
  • C. 绩效评价
  • D. 绩效反馈
  解析：绩效计划是绩效管理系统的起点，它确定了绩效目标和标准，为后续环节提供依据。
• 第 2 题 单选题
  在绩效管理系统中，对员工工作成果进行正式衡量的环节是（ ）。
  • A. 绩效计划
  • B. 绩效实施
  • C. 绩效评价
  • D. 绩效反馈
  解析：绩效评价是根据绩效计划设定的标准，对员工的工作成果进行正式评估和衡量的环节。
• 第 3 题 单选题
  绩效管理系统中，通过面谈等方式向员工提供绩效信息并讨论改进的环节是（ ）。
  • A. 绩效计划
  • B. 绩效实施
  • C. 绩效评价
  • D. 绩效反馈
  解析：绩效反馈是将绩效评价结果告知员工，并通过面谈等方式讨论绩效改进计划，促进员工发展的环节。
• 第 4 题 单选题
  绩效管理系统中，为整个系统运行提供基础的关键环节是（ ）。
  • A. 绩效计划
  • B. 绩效实施
  • C. 绩效评价
  • D. 绩效反馈
  解析：绩效计划通过设定明确的绩效目标和标准，为绩效实施、评价和反馈提供了基础，是绩效管理系统有效运行的前提。
• 第 5 题 判断题
  绩效管理系统仅由绩效计划和绩效评价两个环节构成。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：绩效管理系统是一个循环过程，通常包括绩效计划、绩效实施、绩效评价和绩效反馈等多个环节，各环节相互关联。
• 第 6 题 判断题
  绩效反馈是绩效管理系统的最终环节，之后流程即终止。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：绩效反馈不是终点，它承上启下，为下一周期的绩效改进和计划提供输入，绩效管理系统是一个持续循环的过程。
• 第 7 题 多选题
  下列选项中，属于绩效管理系统构成环节的有（ ）。
  • A. 绩效计划
  • B. 绩效监控
  • C. 绩效评价
  • D. 绩效反馈
  • E. 绩效奖惩
  解析：绩效管理系统通常包括绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈四个核心环节，绩效奖惩属于绩效结果应用，不是系统构成的基本环节。
• 第 8 题 多选题
  关于绩效管理系统的构成，下列描述正确的有（ ）。
  • A. 绩效计划是系统起点，设定目标和标准
  • B. 绩效监控持续跟踪员工绩效进展
  • C. 绩效评价对员工绩效进行正式评估
  • D. 绩效反馈旨在改进员工未来绩效
  • E. 各环节之间相互独立，互不影响
  解析：绩效管理系统的各构成环节密切相关、相互影响，形成一个有机整体，E选项错误。