企业人力资源管理师四级中级工 详细题库

绩效考评得分方法的种类和特点 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在绩效考评得分方法中，将各指标考评得分直接相加得出总分的方法是（ ）。
  • A. 系数相乘法
  • B. 简单相加法
  • C. 连乘积法
  • D. 百分比系数法
  解析：简单相加法是最基础的方法，直接将各指标的考评得分相加得到总分，计算过程最为简便。
• 第 2 题 单选题
  下列绩效考评得分方法中，能够通过系数的设定体现指标间不同重要性的是（ ）。
  • A. 简单相加法
  • B. 连乘积法
  • C. 系数相乘法与百分比系数法
  • D. 上述所有方法
  解析：系数相乘法（指标得分乘以权重系数后相加）和百分比系数法（将权重转化为百分比系数后计算）都通过引入系数来体现不同指标的重要性差异，而简单相加法和连乘积法则不直接体现权重。
• 第 3 题 单选题
  当需要强调各绩效指标均需达到基本水平，且某项指标的短板会对总体评价产生决定性影响时，最适宜采用（ ）。
  • A. 简单相加法
  • B. 系数相乘法
  • C. 连乘积法
  • D. 百分比系数法
  解析：连乘积法是各指标得分相乘得到总分，任何一个指标得分很低（接近零）都会导致总分急剧下降，这强化了指标的“短板”效应，适用于强调指标间不可偏废、需均衡发展的场景。
• 第 4 题 单选题
  某员工绩效考评采用系数相乘法，其“工作质量”指标得分为90分（该指标权重系数为1.5），“工作效率”指标得分为80分（该指标权重系数为1.0），则其绩效总分为（ ）。
  • A. 170分
  • B. 215分
  • C. 135分
  • D. 155分
  解析：系数相乘法的计算公式为：总分 = Σ(指标得分 × 权重系数)。计算过程为：(90 × 1.5) + (80 × 1.0) = 135 + 80 = 215分。
• 第 5 题 判断题
  简单相加法考虑了不同绩效指标之间的重要性差异。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：简单相加法只是将各指标得分直接相加，没有引入权重系数，因此无法体现不同指标的重要性差异。
• 第 6 题 判断题
  百分比系数法在计算时，需要先将指标的权重转换为百分比系数，再与指标得分相乘并求和。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：百分比系数法的核心操作正是将权重以百分比的形式体现，通过“指标得分 × 百分比系数”来计算加权分，最后汇总得到总分。
• 第 7 题 多选题
  下列属于绩效考评常见得分计算方法的有（ ）。
  • A. 简单相加法
  • B. 系数相乘法
  • C. 连乘积法
  • D. 百分比系数法
  • E. 平均分法
  解析：企业人力资源管理实践中，绩效考评得分的常用计算方法主要包括简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法。平均分法虽可计算，但非主流的独立核算总分方法。
• 第 8 题 多选题
  关于系数相乘法与百分比系数法，以下描述正确的有（ ）。
  • A. 两者都通过引入系数来赋予指标不同的权重。
  • B. 百分比系数法实质上是系数相乘法的一种特殊形式。
  • C. 系数相乘法的系数通常为小数或整数，百分比系数法的系数总和通常为100%。
  • D. 两者计算出的总分结果区间一致。
  • E. 系数相乘法更适用于指标得分均为百分制的情况。
  解析：A、B、C选项正确，两者核心思想一致，都是加权计算，只是系数表现形式和规范不同。D错误，百分比系数法总分可能超过100分。E错误，两种方法对指标得分的刻度没有特定限制。