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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议适用范围的是（ ）。
  • A. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
  • B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
  • C. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
  • D. 因确认劳动关系发生的争议
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的适用范围，其中包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。选项A、B、C均不属于该法明确规定的劳动争议范围。
• 第 2 题 单选题
  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于仲裁时效的中断，下列说法符合法律规定的是（ ）。
  • A. 当事人一方向有关部门请求权利救济，对方当事人同意履行义务
  • B. 因不可抗力，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断
  • C. 一方当事人通过申请支付令向对方主张权利，仲裁时效中断
  • D. 仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。选项C中，申请支付令是主张权利的一种方式，可导致时效中断。选项A，对方同意履行义务本身即导致时效中断，不需要与请求救济同时发生。选项B描述的是仲裁时效中止的情形。选项D错误，应为从中断时起，仲裁时效期间“重新计算”，而非“从中断时起”计算，原表述不准确。
• 第 3 题 单选题
  关于劳动争议仲裁庭的组成，下列表述符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的是（ ）。
  • A. 仲裁庭只能由三名仲裁员组成，并设首席仲裁员
  • B. 简单劳动争议案件必须由一名仲裁员独任仲裁
  • C. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起七日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
  • D. 仲裁员有法定回避情形的，当事人应当以口头或者书面方式提出回避申请
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。选项A错误，仲裁庭也可以由一名仲裁员独任仲裁。选项B错误，简单劳动争议案件“可以”由一名仲裁员独任仲裁，而非“必须”。选项D错误，当事人提出回避申请应当采用“书面”方式。
• 第 4 题 单选题
  劳动者对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
  • A. 五日
  • B. 十日
  • C. 十五日
  • D. 三十日
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经调解组织调解达成的调解协议，具有强制执行力。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条、第十五条，经调解组织调解达成的调解协议，具有劳动合同的约束力，当事人应当履行。但该协议本身不具有强制执行力。对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。支付令失效后，劳动者仍可申请仲裁。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议仲裁裁决书自送达当事人之日起发生法律效力。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条至第五十条的规定，不同类型的裁决生效时间不同。对于终局裁决，劳动者在法定期限内未提起诉讼，或者用人单位符合法定情形未申请撤销的，裁决书自作出之日起发生法律效力。对于非终局裁决，当事人自收到裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。因此，并非所有裁决书都是自送达之日起生效。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解（ ）。
  • A. 企业劳动争议调解委员会
  • B. 依法设立的基层人民调解组织
  • C. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
  • D. 企业工会组织
  • E. 地方各级人民政府
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业工会可能参与企业劳动争议调解委员会的工作，但其本身不是法定的独立调解组织。地方各级人民政府不是法定的劳动争议调解组织。
• 第 8 题 多选题
  下列劳动争议中，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（ ）。
  • A. 追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
  • B. 因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议
  • C. 因确认劳动关系发生的争议
  • D. 因解除劳动合同发生的经济补偿争议，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的
  • E. 追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。选项C（确认劳动关系）和选项D（解除劳动合同的经济补偿争议，若金额不超过法定标准，应适用第一项，但选项D表述为“因解除劳动合同发生的经济补偿争议”，未明确金额，故不选）不属于明确列举的终局裁决范围。选项A、B、E分别符合上述规定第一项和第二项。