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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
  • A. 半
  • B. 一
  • C. 二
  • D. 三
  解析：《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 100%
  • B. 150%
  • C. 200%
  • D. 300%
  解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行最低工资保障制度。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。不能直接提起诉讼。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的
  • E. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  解析：《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。D项属于经济性裁员，需遵守第二十七条程序；E项属于即时解除，依据第二十五条，不需提前通知。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？（ ）
  • A. 用人单位代扣代缴的个人所得税
  • B. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
  • C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
  • D. 劳动者请事假扣发的工资
  • E. 用人单位与劳动者协商一致扣发的工资
  解析：根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但有以下情况之一时，可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。D项事假扣发工资属于合法扣发，但不属于代扣；E项协商扣发需合法，但一般不属于法定代扣范围。