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《人力资源市场暂行条例》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  《人力资源市场暂行条例》自（ ）起施行。
  • A. 2018年1月1日
  • B. 2018年10月1日
  • C. 2019年1月1日
  • D. 2019年10月1日
  解析：《人力资源市场暂行条例》自2018年10月1日起正式施行。
• 第 2 题 单选题
  根据《人力资源市场暂行条例》，从事职业中介活动的人力资源服务机构应当依法取得（ ）。
  • A. 营业执照
  • B. 人力资源服务许可证
  • C. 劳务派遣许可证
  • D. 经营许可证
  解析：条例规定，从事职业中介活动的经营性人力资源服务机构，应当依法取得人力资源服务许可证。
• 第 3 题 单选题
  人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审核制度，确保信息（ ）。
  • A. 真实、合法
  • B. 详细、完整
  • C. 及时、准确
  • D. 公开、透明
  解析：条例要求人力资源服务机构发布人力资源供求信息时，应确保信息真实、合法，防止虚假和误导。
• 第 4 题 单选题
  根据《人力资源市场暂行条例》，经营性人力资源服务机构应当向（ ）提交经营情况年度报告。
  • A. 工商行政管理部门
  • B. 税务部门
  • C. 人力资源社会保障行政部门
  • D. 公安机关
  解析：条例规定，经营性人力资源服务机构应当向人力资源社会保障行政部门提交经营情况年度报告，接受监督。
• 第 5 题 判断题
  《人力资源市场暂行条例》适用于中华人民共和国境内的人力资源市场活动，包括求职、招聘和人力资源服务。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：条例明确规定，在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。
• 第 6 题 判断题
  人力资源服务机构可以为了吸引求职者而发布夸大或虚假的招聘信息。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：条例禁止人力资源服务机构发布虚假招聘信息，要求信息真实、合法，以保护劳动者权益。
• 第 7 题 多选题
  根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构在服务过程中应当保守的机密信息包括（ ）。
  • A. 国家秘密
  • B. 商业秘密
  • C. 个人隐私
  • D. 服务收费标准
  • E. 招聘岗位数量
  解析：条例规定，人力资源服务机构应当保守在服务过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私，确保信息安全。
• 第 8 题 多选题
  人力资源服务机构在开展业务时，下列行为中违反《人力资源市场暂行条例》规定的有（ ）。
  • A. 向劳动者收取押金
  • B. 扣押劳动者的居民身份证
  • C. 为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务
  • D. 明示服务项目和收费标准
  • E. 建立并保存服务台账
  解析：条例禁止人力资源服务机构向劳动者收取押金、扣押证件，或为无合法身份证件的劳动者提供服务；明示服务项目和收费标准、建立服务台账是合规要求。