企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）四级中级工 详细题库

劳动争议、突发事件的类型和内容 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同争议主要涉及劳动合同的（ ）。
  • A. 订立和履行
  • B. 仅解除
  • C. 仅变更
  • D. 仅终止
  解析：劳动合同争议通常涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等全过程，而不仅限于单一环节。
• 第 2 题 单选题
  处理劳动合同争议的法定机构是（ ）。
  • A. 人民法院
  • B. 劳动争议仲裁委员会
  • C. 公安机关
  • D. 工商部门
  解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构，劳动合同争议作为劳动争议的一种，通常需先经过仲裁。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同争议中，劳动者申请仲裁的时效期间为（ ）。
  • A. 6个月
  • B. 1年
  • C. 2年
  • D. 3年
  解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 第 4 题 单选题
  下列哪项不属于劳动合同争议的常见类型？（ ）
  • A. 工资支付争议
  • B. 工伤认定争议
  • C. 合同期限争议
  • D. 工作内容争议
  解析：工伤认定争议通常属于社会保险争议范畴，虽然与劳动合同相关，但并非直接源于劳动合同条款的争议。
• 第 5 题 判断题
  劳动合同争议必须通过劳动争议仲裁委员会仲裁后才能向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据中国法律，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人需先申请仲裁，对裁决不服的方可向法院起诉。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同争议只发生在劳动合同解除或终止时。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同争议可能发生在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等任何阶段，并非仅限于解除或终止时。
• 第 7 题 多选题
  劳动合同争议的解决途径包括（ ）。
  • A. 协商
  • B. 调解
  • C. 仲裁
  • D. 诉讼
  • E. 行政裁决
  解析：劳动合同争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼，行政裁决通常不直接适用于劳动合同争议处理。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些属于劳动合同争议的内容？（ ）
  • A. 劳动合同的效力争议
  • B. 劳动报酬争议
  • C. 工作时间争议
  • D. 休息休假争议
  • E. 社会保险争议
  解析：劳动合同争议内容广泛，涉及劳动合同效力、劳动报酬、工作时间、休息休假和社会保险等，这些均与劳动合同的履行和条款相关。