企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）四级中级工 详细题库

劳动争议和突发事件的主要内容和资料归档的方法 题目预览

• 第 1 题 单选题
  派遣用工争议可双主体仲裁中，“双主体”通常指的是（ ）。
  • A. 派遣单位和用工单位
  • B. 派遣单位和劳动者
  • C. 用工单位和劳动者
  • D. 劳动争议仲裁委员会和人民法院
  解析：在劳务派遣争议中，双主体仲裁指劳动争议仲裁委员会可以将派遣单位和用工单位列为共同被申请人，以便一次性解决争议，这体现了派遣单位和用工单位在争议中的共同责任。
• 第 2 题 单选题
  根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（ ）内将仲裁申请书副本送达被申请人。
  • A. 3日
  • B. 5日
  • C. 7日
  • D. 10日
  解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，确保仲裁程序的及时性。
• 第 3 题 单选题
  劳务派遣争议双主体仲裁的裁决生效后，如果一方当事人不履行裁决，另一方可以申请（ ）强制执行。
  • A. 公安机关
  • B. 劳动争议仲裁委员会
  • C. 人民法院
  • D. 劳动行政部门
  解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
• 第 4 题 单选题
  劳务派遣争议仲裁资料归档时，归档材料的保存期限一般为（ ）。
  • A. 5年
  • B. 10年
  • C. 15年
  • D. 长期
  解析：根据劳动争议仲裁档案管理相关规定，仲裁案卷作为重要法律文书，通常要求长期保存以备查证，具体期限可能因地区规定而异，但一般视为长期档案。
• 第 5 题 判断题
  在劳务派遣争议中，劳动者只能选择派遣单位或用工单位之一作为仲裁被申请人，不能同时起诉两者。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：派遣用工争议可双主体仲裁，劳动者可以根据争议情况同时将派遣单位和用工单位列为被申请人，以保障自身权益，这符合劳动争议处理的双主体原则。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议仲裁委员会对劳务派遣争议的仲裁资料归档后，必须永久保存，不得销毁。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：仲裁资料的保存期限有具体规定，一般要求长期保存，但并非永久；超过保存期限且无保存价值的资料，在履行审批手续后可以销毁，以合理管理档案资源。
• 第 7 题 多选题
  在派遣用工争议双主体仲裁中，仲裁委员会可以裁决的争议事项包括（ ）。
  • A. 工资支付
  • B. 工伤赔偿
  • C. 解除劳动合同经济补偿
  • D. 社会保险缴纳
  • E. 精神损害赔偿
  解析：劳动争议仲裁范围主要涵盖劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、社会保险等与劳动关系直接相关的事项，精神损害赔偿一般不属于劳动仲裁范畴，属于民事纠纷。
• 第 8 题 多选题
  劳务派遣争议仲裁资料归档的常用方法包括（ ）。
  • A. 纸质档案装订
  • B. 电子扫描存档
  • C. 编制索引目录
  • D. 定期备份电子数据
  • E. 立即销毁过期资料
  解析：归档方法包括纸质档案的整理装订、电子化扫描存档、编制目录以便检索，以及定期备份确保数据安全；销毁过期资料是归档后的管理行为，不属于归档方法本身。