企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）四级中级工 详细题库

劳动用工备案的内容和办理要求 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动用工备案的内容中，必须包括派遣员工的（ ）。
  • A. 家庭住址
  • B. 学历信息
  • C. 用工起始时间
  • D. 银行账户
  解析：根据劳动用工备案要求，备案内容核心是记录用工关系信息，如用工起始时间、合同期限等，而家庭住址、学历信息、银行账户通常不属于必须备案项，主要聚焦于用工管理相关要素。
• 第 2 题 单选题
  在劳动用工备案中，备案机关通常不要求备案的内容是（ ）。
  • A. 用工单位名称
  • B. 派遣员工身份证号
  • C. 派遣员工健康状况
  • D. 劳动合同类型
  解析：劳动用工备案旨在规范用工管理，内容主要包括用工单位信息、员工身份信息、合同信息等，健康状况属于个人隐私或健康管理范畴，一般不纳入备案内容。
• 第 3 题 单选题
  根据相关规定，劳动用工备案的内容应包括（ ）。
  • A. 派遣协议签订日期
  • B. 派遣员工婚姻状况
  • C. 用工单位法定代表人姓名
  • D. 派遣员工家庭电话
  解析：备案内容通常涉及派遣协议关键信息，如签订日期、有效期等，以确保用工合法性，而婚姻状况、家庭电话等个人隐私信息不属于备案范围。
• 第 4 题 单选题
  劳动用工备案办理中，需要更新备案内容的情形是（ ）。
  • A. 用工单位更换办公地点
  • B. 派遣员工变更姓名
  • C. 劳动合同续签
  • D. 备案机关人员变动
  解析：备案内容需及时反映用工变动，如劳动合同续签、终止或变更等，以保持信息准确性，而单位办公地点、员工姓名变更或机关人员变动不一定直接触发备案更新。
• 第 5 题 判断题
  劳动用工备案的内容必须包含派遣员工的工资标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：备案内容主要记录用工关系、合同基本信息和双方身份，工资标准通常体现在劳动合同或派遣协议中，不属于必须备案的独立内容。
• 第 6 题 判断题
  备案内容在派遣员工岗位调整时无需办理变更备案。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据劳动用工备案规定，派遣员工岗位调整可能涉及用工内容变化，需及时办理变更备案以确保备案信息与实际情况一致。
• 第 7 题 多选题
  劳动用工备案的内容通常包括（ ）。
  • A. 用工单位统一社会信用代码
  • B. 派遣员工姓名
  • C. 派遣员工户籍地址
  • D. 劳动合同期限
  • E. 派遣岗位名称
  解析：备案内容核心是标识用工双方和合同关键信息，如单位信用代码、员工姓名、合同期限、岗位名称等，以保障用工规范，户籍地址一般不作为必须备案项。
• 第 8 题 多选题
  在办理劳动用工备案时，需要提供的材料包括（ ）。
  • A. 派遣协议复印件
  • B. 派遣员工身份证复印件
  • C. 用工单位营业执照副本
  • D. 派遣员工学历证书
  • E. 劳动合同文本
  解析：备案材料需支持备案内容真实性，通常包括派遣协议、员工身份证明、单位资质证明和劳动合同等，学历证书一般不属必须提供的备案材料，重点在于用工关系证明。