企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）四级中级工 详细题库

派遣员工入、离职手续办理要求 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在派遣员工入职前准备中，必须收集的员工基本信息材料不包括（ ）。
  • A. 身份证复印件
  • B. 学历证书复印件
  • C. 体检报告
  • D. 劳动合同
  解析：入职前准备中，需要收集员工的身份证复印件、学历证书复印件、体检报告等基本信息，而劳动合同通常是在入职时签署的文件，不属于入职前收集的材料。
• 第 2 题 单选题
  派遣员工入职前，用人单位应通知员工的事项不包括（ ）。
  • A. 入职时间
  • B. 报到地点
  • C. 工资待遇
  • D. 工作职责
  解析：入职前通知主要涉及入职时间、报到地点、携带材料等基本事项，工资待遇通常在入职后或面试时已沟通，但不一定是入职前必须通知的事项。
• 第 3 题 单选题
  在派遣员工入职前准备中，首先应完成的工作是（ ）。
  • A. 准备入职材料
  • B. 通知员工报到
  • C. 审核员工资料
  • D. 安排入职培训
  解析：入职前准备的第一步通常是审核员工提交的资料，确保其真实性和完整性，然后再进行其他准备工作。
• 第 4 题 单选题
  派遣员工入职前准备的主要责任方是（ ）。
  • A. 派遣单位
  • B. 用工单位
  • C. 员工本人
  • D. 社会保险机构
  解析：在劳务派遣中，派遣单位作为员工的用人单位，负责员工的入职前准备，包括资料收集、通知报到等。
• 第 5 题 判断题
  派遣员工在入职前必须进行体检，并提交体检报告。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据相关法律法规和用人单位要求，派遣员工在入职前通常需要进行体检，以确保其身体健康状况符合岗位要求，并提交体检报告。
• 第 6 题 判断题
  入职前培训应由用工单位负责组织。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：在劳务派遣中，入职前培训通常由派遣单位负责，因为派遣单位是员工的用人单位，但具体培训内容可能涉及用工单位的要求。
• 第 7 题 多选题
  在派遣员工入职前准备中，需要准备的文件包括（ ）。
  • A. 入职通知书
  • B. 劳动合同草案
  • C. 员工手册
  • D. 保密协议
  • E. 工资条
  解析：入职前准备中，需要准备入职通知书、劳动合同草案、员工手册、保密协议等文件，以便员工入职时签署或查阅。工资条是员工入职后发放工资时产生的，不属于入职前准备的文件。
• 第 8 题 多选题
  派遣员工入职前，应通知员工携带的材料包括（ ）。
  • A. 身份证原件
  • B. 学历证书原件
  • C. 体检报告原件
  • D. 银行卡复印件
  • E. 户口本复印件
  解析：入职前通知员工携带的材料通常包括身份证原件、学历证书原件、体检报告原件、银行卡复印件等，以便核实信息和办理入职手续。户口本复印件可能不是所有单位都要求。