企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）四级中级工 详细题库

派遣员工劳动合同的内容和管理要求 题目预览

• 第 1 题 单选题
  派遣员工劳动合同中，必须明确约定的内容不包括（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 劳动报酬
  • C. 派遣期限
  • D. 用工单位的经营状况
  解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款不包括用工单位的经营状况，而劳动合同期限、劳动报酬和派遣期限（针对派遣员工）属于必须约定的内容。
• 第 2 题 单选题
  根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。
  • A. 一年
  • B. 二年
  • C. 三年
  • D. 五年
  解析：《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  派遣员工劳动合同中，关于劳动报酬的约定，以下正确的是（ ）。
  • A. 劳动报酬由用工单位决定，派遣单位无需在合同中约定
  • B. 劳动合同中只需约定基本工资，奖金由用工单位决定
  • C. 劳动合同中应当明确劳动报酬的数额、支付周期和支付方式
  • D. 劳动报酬由用工单位直接支付，因此合同中无需约定支付方式
  解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同必备条款，应当明确数额、支付周期和支付方式，派遣员工劳动合同也不例外。
• 第 4 题 单选题
  在临时性工作岗位上使用的派遣员工，其派遣期限不得超过（ ）。
  • A. 六个月
  • B. 一年
  • C. 两年
  • D. 三年
  解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的工作岗位，因此在临时性岗位上使用的派遣员工，派遣期限不得超过六个月。
• 第 5 题 判断题
  派遣员工劳动合同中必须明确派遣期限。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并明确派遣期限、工作岗位等情况。
• 第 6 题 判断题
  派遣员工劳动合同中不需要明确用工单位的名称。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，因此需要明确用工单位的名称。
• 第 7 题 多选题
  下列属于派遣员工劳动合同必备内容的有（ ）。
  • A. 劳动者的姓名、住址和居民身份证号码
  • B. 劳动合同期限
  • C. 派遣期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 用工单位的盈利能力
  解析：根据《劳动合同法》第十七条和《劳务派遣暂行规定》，派遣员工劳动合同必备内容包括劳动者基本信息、劳动合同期限、派遣期限、工作内容和工作地点等，用工单位的盈利能力不属于必备内容。
• 第 8 题 多选题
  关于派遣员工劳动合同的管理要求，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 劳务派遣单位应当将劳动合同文本交付派遣员工一份
  • B. 劳动合同中应当明确劳动报酬的数额和支付方式
  • C. 劳动合同中可以不约定社会保险事项，由用工单位决定
  • D. 劳动合同中应当明确工作时间和休息休假
  • E. 劳动合同中应当明确劳动保护和劳动条件
  解析：根据《劳动合同法》第十七条，社会保险是劳动合同必备条款，必须约定，因此C选项错误；其他选项均符合劳动合同必备条款及派遣劳动合同管理要求。