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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  企业劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。
  • A. 工会成员或者双方推举的人员
  • B. 企业代表
  • C. 职工代表
  • D. 劳动行政部门代表
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
  • A. 六个月
  • B. 一年
  • C. 两年
  • D. 三年
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
• 第 3 题 单选题
  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
  • A. 十日
  • B. 三十日
  • C. 十五日
  • D. 六十日
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（ ）。
  • A. 双数
  • B. 三人以上
  • C. 五人以上
  • D. 单数
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议调解协议具有强制执行力。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动争议调解协议不具有强制执行力，但经双方当事人签收后具有约束力，一方不履行的，另一方可以依法申请仲裁或提起诉讼。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议的有（ ）。
  • A. 因确认劳动关系发生的争议
  • B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
  • C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
  • D. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
  • E. 因社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，所有选项所列争议均属于劳动争议适用范围。
• 第 8 题 多选题
  劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。
  • A. 劳动行政部门代表
  • B. 工会代表
  • C. 企业方面代表
  • D. 职工代表
  • E. 法律专家
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。