企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）三级高级工 详细题库

《劳务派遣暂行规定》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳务派遣用工比例不得超过用工总量的（ ）。
  • A. 5%
  • B. 10%
  • C. 15%
  • D. 20%
  解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
• 第 2 题 单选题
  用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经（ ）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
  • A. 职工代表大会
  • B. 全体职工
  • C. 工会
  • D. 人力资源部门
  解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，辅助性岗位应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
• 第 3 题 单选题
  用工单位违反《劳务派遣暂行规定》使用被派遣劳动者，逾期不改正的，罚款标准是每人（ ）元。
  • A. 1000-5000
  • B. 2000-10000
  • C. 5000-10000
  • D. 10000-50000
  解析：《劳务派遣暂行规定》第二十二条规定，逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款。
• 第 4 题 单选题
  劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和（ ）的数额与支付方式。
  • A. 加班费
  • B. 奖金
  • C. 福利待遇
  • D. 社会保险费
  解析：《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。
• 第 5 题 判断题
  《劳务派遣暂行规定》要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳务派遣暂行规定》，下列哪些岗位属于劳务派遣用工的适用范围？（ ）
  • A. 临时性岗位
  • B. 主营业务岗位
  • C. 辅助性岗位
  • D. 替代性岗位
  • E. 技术性岗位
  解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
• 第 8 题 多选题
  劳务派遣协议应当约定哪些内容？（ ）
  • A. 派遣岗位和人员数量
  • B. 派遣期限
  • C. 劳动报酬
  • D. 社会保险费的数额与支付方式
  • E. 违反协议的责任
  解析：《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。