企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）三级高级工 详细题库

《女职工劳动保护特别规定》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假（ ）天。
  • A. 15
  • B. 30
  • C. 42
  • D. 60
  解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
• 第 2 题 单选题
  女职工难产的，增加产假（ ）天。
  • A. 10
  • B. 15
  • C. 20
  • D. 30
  解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工难产的，增加产假15天。
• 第 3 题 单选题
  女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ）予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
  • A. 女职工申请
  • B. 工会证明
  • C. 医疗机构的证明
  • D. 用人单位决定
  解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
• 第 4 题 单选题
  根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施。
  • A. 女职工卫生室
  • B. 孕妇休息室
  • C. 哺乳室
  • D. 所有以上
  解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十条，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
• 第 5 题 判断题
  女职工怀孕期间，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
• 第 6 题 判断题
  女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，产后休假83天。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产前休假不是固定的15天，而是可以休假，因此产后休假天数不一定是83天。
• 第 7 题 多选题
  根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪些情形下，女职工享受产假？（ ）
  • A. 正常生育
  • B. 难产
  • C. 流产
  • D. 多胞胎生育
  • E. 早产
  解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受产假；难产增加产假；流产享受产假；多胞胎生育增加产假。早产属于生育或流产情形，但规定未单独列出，因此不选E。
• 第 8 题 多选题
  女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（ ）。
  • A. 矿山井下作业
  • B. 高处作业
  • C. 低温作业
  • D. 冷水作业
  • E. 噪声作业
  解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业、高处作业、低温作业、冷水作业、噪声作业等。