企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）三级高级工 详细题库

基本要求 题目预览

• 第 1 题 单选题
  职业道德是（ ）。
  • A. 从业者在职业活动中应遵循的行为规范的总和。
  • B. 从业者在社会交往中应遵循的礼仪规范。
  • C. 企业对员工进行的强制性行为准则。
  • D. 国家颁布的关于职业活动的法律条文。
  解析：职业道德是指从事一定职业的人在职业活动中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则，是道德在职业活动中的具体体现。
• 第 2 题 单选题
  职业道德主要调节（ ）之间的关系。
  • A. 职业活动中的从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业。
  • B. 家庭成员之间。
  • C. 社会公共场所中陌生人与陌生人。
  • D. 国家与国家。
  解析：职业道德的作用主要在于调节职业活动形成的各种社会关系，核心是调节从业人员与服务对象、职业与从业人员、职业与职业之间的关系。
• 第 3 题 单选题
  职业道德往往以（ ）的形式表现出来。
  • A. 工作守则、行为规程、规章制度、服务公约等。
  • B. 国家宪法和基本法律。
  • C. 社会舆论和传统习惯。
  • D. 个人的内心信念和情感。
  解析：职业道德具有适用范围的有限性和表现形式的多样性，通常体现为具体、明确、可操作的守则、规程、规章、公约等，用以指导和约束职业行为。
• 第 4 题 单选题
  职业道德的核心是（ ）。
  • A. 处理好职业活动中的责、权、利关系。
  • B. 追求个人利益的最大化。
  • C. 无条件服从企业领导。
  • D. 熟练掌握专业技术。
  解析：职业道德的本质是调节职业活动中的利益关系，其核心是引导从业人员正确处理职业活动中的责、权、利关系，实现职业行为的道德化。
• 第 5 题 判断题
  职业道德是特定职业领域内普遍认可的行为标准，对所有从业人员具有约束力。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：职业道德是同人们的职业活动紧密联系的，具有自身职业特征的道德准则和规范，它是在职业实践中形成的，被该职业的从业者及社会公众所公认和遵循。
• 第 6 题 判断题
  职业道德与法律规范没有区别，都是依靠国家强制力来保证实施的。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：职业道德主要依靠社会舆论、传统习惯和从业者的内心信念来维持，具有自律性。而法律规范则是由国家制定或认可，并依靠国家强制力保证实施，具有他律性。
• 第 7 题 多选题
  下列关于职业道德概念的正确表述包括（ ）。
  • A. 它涵盖了从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等多方面。
  • B. 它是一种社会意识，是职业活动对从业人员的客观要求。
  • C. 它与特定职业的行业特点、社会责任紧密相连。
  • D. 它是一成不变的，任何时代同一职业的职业道德都完全相同。
  • E. 它只对企业高层管理人员有约束力，对普通员工影响不大。
  解析：职业道德是职业观念、态度、技能、纪律和作风的综合体现，是社会对职业活动的客观要求，并与职业特征和社会责任紧密相关。它会随着社会经济关系的变化而发展（D错），且对所有从业人员均具有普遍的约束和引导作用（E错）。
• 第 8 题 多选题
  职业道德的基本特征主要体现在（ ）。
  • A. 鲜明的行业性和适用对象的特定性。
  • B. 表现形式的多样性和具体性。
  • C. 调节范围的无限性，可以规范从业者的所有行为。
  • D. 具有一定的历史继承性和相对稳定性。
  • E. 强烈的实践性和可操作性。
  解析：职业道德具有鲜明的行业性、适用范围的有限性（主要调节职业活动中的关系，并非无限，C错）、表现形式的多样性与具体性、一定的稳定性和继承性、以及很强的实践性和可操作性。