企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）三级高级工 详细题库

用工风险管控的内容和方法 题目预览

• 第 1 题 单选题
  经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请（ ）。
  • A. 行政许可
  • B. 备案登记
  • C. 工商注册
  • D. 税务登记
  解析：根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
• 第 2 题 单选题
  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 五
  解析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）。
  • A. 按份责任
  • B. 补充责任
  • C. 连带责任
  • D. 不承担责任
  解析：根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
• 第 4 题 单选题
  用工单位在使用被派遣劳动者时，应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，并（ ）。
  • A. 签订劳动合同
  • B. 缴纳社会保险
  • C. 进行岗前培训
  • D. 支付加班费
  解析：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
• 第 5 题 判断题
  劳务派遣单位可以与用工单位约定，由用工单位直接向被派遣劳动者支付工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当向被派遣劳动者支付劳动报酬。因此，工资支付责任在劳务派遣单位，即使约定由用工单位直接支付，劳务派遣单位仍承担主体责任。
• 第 6 题 判断题
  用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
• 第 7 题 多选题
  在劳务派遣中，下列哪些属于用工单位应承担的法律风险？（ ）
  • A. 未提供劳动保护
  • B. 未支付加班费
  • C. 未缴纳社会保险
  • D. 未进行岗前培训
  • E. 未签订劳动合同
  解析：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应执行国家劳动标准，提供劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，进行必需培训。而缴纳社会保险和签订劳动合同是劳务派遣单位作为用人单位的责任。
• 第 8 题 多选题
  劳务派遣单位在用工风险管控中，应关注的法律风险包括哪些？（ ）
  • A. 派遣协议内容不合法
  • B. 未取得劳务派遣行政许可
  • C. 未与劳动者签订劳动合同
  • D. 未足额支付劳动报酬
  • E. 未提供劳动保护
  解析：劳务派遣单位作为用人单位，应确保派遣协议合法、取得行政许可、与劳动者签订劳动合同、足额支付劳动报酬。而提供劳动保护主要是用工单位的责任，派遣单位的主要法律风险在于上述四项。