企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）三级高级工 详细题库

项目成本的内容和测算方法 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在劳务派遣项目中，项目成本主要包括直接成本和间接成本，其中直接成本通常不包括（ ）。
  • A. 派遣员工工资
  • B. 社会保险费
  • C. 招聘广告费
  • D. 项目管理人员的固定薪酬
  解析：直接成本是与特定项目直接相关的成本，可明确追溯到具体项目。派遣员工工资、社会保险费、招聘广告费通常与项目直接相关，属于直接成本；项目管理人员的固定薪酬通常属于固定管理成本，是间接成本，需分摊计入。
• 第 2 题 单选题
  劳务派遣项目成本中，为完成项目活动而发生的、随时间变化而变化的成本称为（ ）。
  • A. 固定成本
  • B. 可变成本
  • C. 沉没成本
  • D. 机会成本
  解析：可变成本是指随着业务量（如派遣员工数量、服务时长）的变动而成比例变动的成本，如按小时支付的工资。固定成本是在一定期间和业务量范围内不随业务量变动而变动的成本。沉没成本是已发生且无法收回的成本。机会成本是选择某一方案而放弃其他方案可能带来的最大收益。
• 第 3 题 单选题
  下列属于劳务派遣项目直接成本中“获取成本”的是（ ）。
  • A. 对派遣员工的在职培训费用
  • B. 为招聘派遣员工支付的委托招聘费
  • C. 项目管理人员通信补贴
  • D. 项目办公场地折旧费
  解析：获取成本指为获取人力资源（派遣员工）而发生的成本，如招聘费用（委托招聘费）、选拔费用等。在职培训费用属于开发成本；项目管理人员通信补贴和办公场地折旧费通常属于间接成本或管理费用。
• 第 4 题 单选题
  在测算劳务派遣项目成本时，下列通常属于间接成本的是（ ）。
  • A. 派遣员工的绩效奖金
  • B. 为项目购买的专业软件许可费
  • C. 公司人力资源部整体运营费用分摊
  • D. 项目所需的法律咨询服务费
  解析：间接成本是不能直接归属于某一特定项目，需要按一定标准分摊的成本。公司人力资源部整体运营费用是为多个项目服务的，需分摊计入各项目，属于间接成本。派遣员工绩效奖金、专用软件许可费、法律咨询服务费通常可直接归因于特定项目，属于直接成本。
• 第 5 题 判断题
  劳务派遣项目的直接成本包括支付给派遣员工的工资、奖金及法定的社会保险费和住房公积金。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：支付给派遣员工的薪酬福利，只要能够明确归属于特定项目，就构成该项目的直接人工成本，是直接成本的核心组成部分。
• 第 6 题 判断题
  项目办公场所的租金无论是否专用于单一项目，都属于该项目的直接成本。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：如果办公场所专用于单一项目，其租金可视为直接成本；如果该场所同时服务于多个项目，则租金属于间接成本，需要按合理标准分摊到各项目中。
• 第 7 题 多选题
  劳务派遣项目成本中，直接成本通常包含（ ）。
  • A. 特定项目的招聘与选拔费用
  • B. 针对本项目派遣员工的专项培训费
  • C. 项目团队差旅费
  • D. 公司行政管理费用分摊
  • E. 支付给劳务派遣机构的服务费
  解析：直接成本是可以直接计入特定项目的耗费。A、B、C、E均能直接与特定项目关联。公司行政管理费用分摊属于需要按标准分配计入的间接成本。
• 第 8 题 多选题
  下列属于劳务派遣项目成本中“开发成本”内容的有（ ）。
  • A. 岗前培训所需的教材及讲师费用
  • B. 为提高派遣员工技能支付的培训费用
  • C. 项目启动前的市场调研费用
  • D. 为派遣员工支付的健康检查费
  • E. 项目总结评估会议费用
  解析：开发成本主要指为提高人力资源（派遣员工）的效能而发生的成本，如岗前培训、技能培训等（A、B）。市场调研费用属于获取成本或启动成本；健康检查费可能属于保障成本；项目总结评估会议费用属于管理成本。