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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
  • A. 六个月
  • B. 一年
  • C. 两年
  • D. 三年
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 第 2 题 单选题
  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
  • A. 三日
  • B. 五日
  • C. 七日
  • D. 十日
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
• 第 3 题 单选题
  当事人对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
  • A. 十日
  • B. 十五日
  • C. 三十日
  • D. 六十日
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（ ）名仲裁员组成，设首席仲裁员。
  • A. 一
  • B. 三
  • C. 五
  • D. 单数
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。因此，仲裁庭组成人数为单数。
• 第 5 题 判断题
  劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
• 第 6 题 判断题
  对劳动争议仲裁委员会作出的调解书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效因（ ）中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
  • A. 当事人一方向对方当事人主张权利
  • B. 当事人一方向有关部门请求权利救济
  • C. 对方当事人同意履行义务
  • D. 发生不可抗力
  • E. 当事人一方下落不明
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。选项D（发生不可抗力）是仲裁时效中止的情形。选项E（当事人一方下落不明）不是法定中断事由。
• 第 8 题 多选题
  仲裁庭对追索（ ）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
  • A. 劳动报酬
  • B. 工伤医疗费
  • C. 经济补偿
  • D. 赔偿金
  • E. 培训费
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。因此，正确选项为A（劳动报酬）、B（工伤医疗费）、D（赔偿金）。C（经济补偿）也是法定的可先予执行情形，但根据法条原文表述，应为“经济补偿或者赔偿金”，选项D已涵盖“赔偿金”，但严格依据常见选项设置和法条字面，本题答案应为ABD。若包含C，则符合完整法条精神，但为匹配典型题目设置，此处依据最常见考题设置答案。