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《中华人民共和国民法典》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国民法典》，自然人的个人信息受法律保护，个人信息中的私密信息，适用有关（ ）的规定。
  • A. 隐私权
  • B. 名誉权
  • C. 肖像权
  • D. 姓名权
  解析：根据《中华人民共和国民法典》第1034条，自然人的个人信息受法律保护；个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国民法典》，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（ ）承担侵权责任。
  • A. 工作人员本人
  • B. 用工单位
  • C. 派遣单位
  • D. 工作人员和用工单位连带
  解析：根据《中华人民共和国民法典》第1191条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国民法典》，无民事行为能力人实施的民事法律行为（ ）。
  • A. 有效
  • B. 可撤销
  • C. 无效
  • D. 效力待定
  解析：根据《中华人民共和国民法典》第144条，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为（ ）。
  • A. 有效
  • B. 可撤销
  • C. 效力待定
  • D. 无效
  解析：根据《中华人民共和国民法典》第153条第一款，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国民法典》，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国民法典》第1191条第一款，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国民法典》，劳务派遣单位与用工单位对工作人员侵权责任承担连带责任。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国民法典》第1191条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任，并非连带责任。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国民法典》，下列哪些属于自然人的个人信息？（ ）
  • A. 姓名
  • B. 出生日期
  • C. 身份证号码
  • D. 生物识别信息
  • E. 住址
  解析：根据《中华人民共和国民法典》第1034条，自然人的个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国民法典》，用人单位应当承担侵权责任的情形包括（ ）。
  • A. 工作人员因执行工作任务造成他人损害
  • B. 工作人员非因执行工作任务造成他人损害
  • C. 劳务派遣期间被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害
  • D. 工作人员因个人原因造成他人损害
  • E. 用人单位自身行为造成他人损害
  解析：根据《中华人民共和国民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任（A）；劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任（C）；用人单位自身行为造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任（E）。B和D情形由工作人员自己承担侵权责任。