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《人力资源市场暂行条例》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  《人力资源市场暂行条例》自（ ）起施行。
  • A. 2018年10月1日
  • B. 2019年1月1日
  • C. 2018年1月1日
  • D. 2019年10月1日
  解析：《人力资源市场暂行条例》于2018年10月1日起正式施行，这是该条例的生效日期。
• 第 2 题 单选题
  设立人力资源服务机构，应当向（ ）申请行政许可。
  • A. 工商行政管理部门
  • B. 公安机关
  • C. 人力资源和社会保障部门
  • D. 市场监督管理部门
  解析：根据《人力资源市场暂行条例》第十八条，从事职业中介活动的人力资源服务机构需向人力资源社会保障行政部门申请行政许可。
• 第 3 题 单选题
  人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布等业务，应当自开展业务之日起（ ）日内向人力资源社会保障行政部门备案。
  • A. 10
  • B. 30
  • C. 45
  • D. 15
  解析：根据《人力资源市场暂行条例》第十七条，人力资源服务机构开展相关人力资源服务业务的，应在15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
• 第 4 题 单选题
  违反《人力资源市场暂行条例》规定，未经许可擅自从事人力资源服务活动的，由人力资源和社会保障部门予以关闭，没收违法所得，并处（ ）的罚款。
  • A. 5万元以上10万元以下
  • B. 1万元以上5万元以下
  • C. 10万元以上20万元以下
  • D. 20万元以上50万元以下
  解析：根据《人力资源市场暂行条例》第四十一条，未经许可擅自从事人力资源服务活动的，处1万元以上5万元以下的罚款。
• 第 5 题 判断题
  人力资源服务机构在发布招聘信息时，可以适当夸大职位待遇以吸引求职者。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《人力资源市场暂行条例》规定招聘信息应当真实、合法，不得提供虚假信息，夸大待遇属于违规行为。
• 第 6 题 判断题
  《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和监督管理。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《人力资源市场暂行条例》第五条，国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和监督管理。
• 第 7 题 多选题
  根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构在经营活动中不得有下列哪些行为？（ ）
  • A. 提供虚假招聘信息
  • B. 扣押求职者的居民身份证和其他证件
  • C. 向求职者收取押金
  • D. 发布包含户籍限制的招聘信息
  • E. 为用人单位提供职业指导服务
  解析：根据条例，人力资源服务机构不得提供虚假信息、扣押证件、收取押金，以及发布歧视性招聘信息（如户籍限制），而提供职业指导服务是允许的。
• 第 8 题 多选题
  根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构应当公示下列哪些信息？（ ）
  • A. 营业执照
  • B. 服务项目
  • C. 收费标准
  • D. 监督电话
  • E. 法定代表人身份证号码
  解析：根据《人力资源市场暂行条例》第二十一条，人力资源服务机构应在经营场所明示营业执照、服务项目、收费标准、监督机关和监督电话，但无需公示法定代表人身份证号码。