企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）一级高级技师 详细题库

基础知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  人力资源是指能够推动经济和社会发展的具有（ ）的人口总和。
  • A. 劳动能力
  • B. 管理能力
  • C. 技术能力
  • D. 创新能力
  解析：人力资源的核心定义是人的劳动能力，包括体力和智力，这是推动社会发展的关键资源，其他选项如管理能力、技术能力等是劳动能力的具体表现，但非本质概括。
• 第 2 题 单选题
  在组织中，人力资源被视为一种（ ），可以通过投资和开发来提升其价值。
  • A. 固定成本
  • B. 资本
  • C. 工具
  • D. 消耗品
  解析：人力资源具有资本属性，能够通过教育、培训等投资实现增值，从而为组织创造长期效益，而固定成本、工具或消耗品不能充分体现其可开发特性。
• 第 3 题 单选题
  人力资源区别于物质资源的根本特征是（ ）。
  • A. 可测量性
  • B. 可替代性
  • C. 主观能动性
  • D. 稳定性
  解析：主观能动性使人力资源能够主动思考、学习和适应环境，这是物质资源所不具备的本质特征，其他选项如可测量性、可替代性等并非独有。
• 第 4 题 单选题
  从宏观视角，人力资源包括一个国家或地区内（ ）的劳动年龄人口。
  • A. 所有
  • B. 已就业
  • C. 未就业但有能力工作
  • D. 具有劳动能力
  解析：宏观人力资源定义强调具有劳动能力的人口，无论其就业状态如何，都是潜在的经济贡献者，其他选项如所有人口、已就业或未就业人口均不全面。
• 第 5 题 判断题
  人力资源是指组织中所有员工的数量总和。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：人力资源不仅指员工数量，更强调员工的劳动能力、技能和潜力，是质与量的统一体，单纯数量总和不能涵盖其完整概念。
• 第 6 题 判断题
  人力资源具有时效性，意味着人的能力会随时间而自然增长。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：人力资源的时效性是指人的劳动能力随时间变化，若不及时利用和开发，可能会贬值或流失，但能力增长需要通过主动学习和实践，并非自然过程。
• 第 7 题 多选题
  人力资源作为经济资源，其特殊性体现在具有（ ）。
  • A. 主观能动性
  • B. 时效性
  • C. 增值性
  • D. 社会性
  • E. 可替代性
  解析：人力资源具有主观能动性、时效性、增值性和社会性，这些是区别于其他资源的关键特征；可替代性并非其特殊性，因为许多资源都可能被替代。
• 第 8 题 多选题
  人力资源的基本理论认为，人力资源的概念包括人的（ ）。
  • A. 体力
  • B. 智力
  • C. 技能
  • D. 知识
  • E. 价值观
  解析：人力资源指人的劳动能力，主要包括体力、智力以及由此衍生的技能和知识；价值观虽影响行为，但更属于个人特质或文化范畴，非核心劳动能力要素。