企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）一级高级技师 详细题库

成本管控措施的制定方法 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在制定劳务派遣业务成本管控措施时，明确成本构成并进行书面化的核心目的是（ ）。
  • A. 详细列出所有可能发生的费用项目名称。
  • B. 为成本核算提供一个静态的、固定的分类标准。
  • C. 确保各项成本支出可追溯、可计量、责任可界定。
  • D. 得到企业管理层对成本预算的最终签字确认。
  解析：明确成本构成并书面化的核心在于建立管理基础，使成本变得透明、可追溯、可计量，并能明确管理责任，这是进行有效成本管控的前提。其他选项是过程或形式，并非核心目的。
• 第 2 题 单选题
  在区分劳务派遣业务的变动成本与固定成本时，以下通常被视为典型变动成本的是（ ）。
  • A. 派遣管理人员的固定月薪。
  • B. 为招聘派遣员工支付的网络招聘广告费。
  • C. 办公场所的月度租金。
  • D. 用于员工信息管理的软件系统年费。
  解析：变动成本是指总额随着业务量（如派遣员工人数、项目数量）的增减而正比例变动的成本。招聘广告费通常与招聘人数或频次相关，属于变动成本。A、C、D项总额在相关业务量范围内通常不随业务量变动，属于固定成本。
• 第 3 题 单选题
  在明确一项具体支出属于直接成本还是间接成本时，主要依据的判断标准是（ ）。
  • A. 该项支出金额的大小。
  • B. 该项支出是否能直接归属于某一个具体的服务项目或客户。
  • C. 该项支出是否由项目部门负责人直接审批。
  • D. 该项支出是否与生产活动直接相关。
  解析：在成本管理中，直接成本是指能直接确认并归属于特定成本对象（如某个客户项目）的成本；间接成本则不能直接归属，需要按一定标准分摊。判断的核心标准是“成本追溯的直接性”，而非金额大小、审批流程或泛泛的“生产活动”相关性。
• 第 4 题 单选题
  随着劳务派遣业务量的增长，在相关业务量范围内，单位业务所分摊的固定成本会（ ）。
  • A. 保持不变。
  • B. 呈正比例增长。
  • C. 随之下降。
  • D. 无规律波动。
  解析：固定成本总额在相关业务量范围内保持不变。当业务量增长时，固定成本总额被更多的业务量所分摊，因此单位业务量所承担的固定成本额会随之下降。这是成本性态分析中的一个基本原理。
• 第 5 题 判断题
  明确成本构成，就是简单地将劳务派遣业务中发生的所有费用名称罗列出来。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：明确成本构成不仅包括罗列费用名称，更重要的是对成本按性态（固定/变动）、功能（招聘/管理/风险）、追溯性（直接/间接）等进行科学分类和属性界定，为后续管控提供依据。
• 第 6 题 判断题
  劳务派遣管理费用作为一项间接成本，在向具体服务项目分摊时，通常需要选择一个合理的分摊基础（如项目员工人数、项目工时等）。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：间接成本无法直接计入特定成本对象，必须通过一个与成本发生动因相关的分摊基础（如人数、工时、收入比例）进行分配，才能更准确地核算项目的总成本。
• 第 7 题 多选题
  下列各项成本中，通常属于劳务派遣业务中变动成本的有（ ）。
  • A. 针对特定项目支付的招聘广告费。
  • B. 按派遣员工人数支付的入职体检费。
  • C. 与项目绩效挂钩的项目经理月度奖金。
  • D. 办公室的月度房租。
  • E. 用于业务推广的年度品牌宣传费。
  解析：变动成本总额随业务量变动而变动。A项（特定项目广告费）随项目需求变动；B项（体检费）直接与派遣员工人数正相关；C项（绩效奖金）随项目绩效（可视为业务成果量）变动。D项（房租）和E项（年度品牌费）在短期内与业务量无关，属于固定成本。
• 第 8 题 多选题
  在明确劳务派遣项目间接成本的构成时，以下通常被归入间接成本的有（ ）。
  • A. 为某客户项目紧急招聘而支付的猎头服务费。
  • B. 派遣机构行政、人事、财务等共享支持部门的办公费用。
  • C. 多个项目共同使用的办公场所的水电费。
  • D. 派遣机构管理人员的新资和福利。
  • E. 所有派遣员工统一的年度团体意外保险费。
  解析：间接成本是不能经济便捷地直接追溯到单一成本对象（如特定客户项目）的成本。B、C、D项均为维持整体运营发生的共同费用，需分摊。A项（专项猎头费）可以直接追溯到特定客户项目，属于直接成本。E项需辨析：如果保险费是按全体派遣员工统一购买，且无法按项目区分，可视为间接成本；若能准确按项目员工归属划分，则可归为直接成本。本题语境强调“通常”和“明确构成”，倾向于将这种统一支付的、需分摊的公共费用视为间接成本，因此B、C、D是更典型的答案。