企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）一级高级技师 详细题库

派遣员工合法权益问题的处理方法 题目预览

• 第 1 题 单选题
  预防派遣员工合法权益问题的首要步骤是（ ）。
  • A. 识别风险
  • B. 制定预防措施
  • C. 实施监督
  • D. 评估效果
  解析：识别风险是预防的第一步，只有识别出潜在问题，才能制定相应措施。
• 第 2 题 单选题
  为预防派遣员工工资支付问题，劳务派遣单位应与用工单位明确（ ）。
  • A. 工资标准
  • B. 支付时间
  • C. 支付方式
  • D. 责任划分
  解析：明确责任划分可以避免推诿，确保工资及时支付。
• 第 3 题 单选题
  在预防工伤权益问题上，最关键的法律要求是（ ）。
  • A. 进行安全培训
  • B. 购买工伤保险
  • C. 提供安全设备
  • D. 定期检查
  解析：购买工伤保险是法定义务，能为员工提供保障，预防权益受损。
• 第 4 题 单选题
  预防派遣员工加班权益问题，核心是确保（ ）。
  • A. 加班自愿
  • B. 加班审批
  • C. 加班费支付
  • D. 加班时间限制
  解析：确保加班费支付是预防加班权益受损的关键，符合劳动法规定。
• 第 5 题 判断题
  预防派遣员工合法权益问题，只需劳务派遣单位负责即可。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据相关法律，劳务派遣单位和用工单位都负有保障派遣员工合法权益的责任。
• 第 6 题 判断题
  制定完善的规章制度是预防派遣员工合法权益问题的有效手段。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：规章制度能规范行为，明确权利义务，从源头预防问题发生。
• 第 7 题 多选题
  为预防派遣员工合法权益问题，应采取的预防措施有（ ）。
  • A. 制定详细的派遣协议
  • B. 定期进行法律培训
  • C. 建立员工档案
  • D. 设立专项风险基金
  • E. 加强用工单位监督
  解析：制定派遣协议明确权利义务，法律培训提高意识，监督用工单位确保合规，都是预防措施；建立员工档案是管理基础，但非直接预防；设立专项风险基金更多是应急处理。
• 第 8 题 多选题
  在预防派遣员工工资拖欠问题上，有效的做法包括（ ）。
  • A. 与用工单位约定支付周期
  • B. 建立工资支付监督机制
  • C. 要求员工提供银行账户
  • D. 设立工资保证金
  • E. 定期审计用工单位财务状况
  解析：约定支付周期、监督机制、工资保证金、审计财务状况都能预防工资拖欠；要求员工提供银行账户是支付方式，不是预防拖欠的关键措施。