企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）一级高级技师 详细题库

重大风险应急预案的制定方法 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在制定重大风险应急预案的前期准备中，首先应（ ）。
  • A. 成立应急预案编制小组
  • B. 进行风险分析和评估
  • C. 收集相关法律法规
  • D. 确定应急预案目标
  解析：前期准备的首要步骤是明确应急预案的目标和范围，为后续工作提供方向和依据。
• 第 2 题 单选题
  应急预案编制小组的成员构成应注重（ ）。
  • A. 单一专业背景
  • B. 管理层级统一
  • C. 多方利益相关者参与
  • D. 外部专家主导
  解析：编制小组需包含多方利益相关者，如管理、技术、操作人员等，以确保预案的全面性和可操作性。
• 第 3 题 单选题
  在前期准备中，风险分析和评估的核心任务是（ ）。
  • A. 量化风险损失
  • B. 识别潜在重大风险
  • C. 制定风险应对策略
  • D. 分配应急资源
  解析：风险分析和评估的重点是识别可能发生的重大风险，为应急预案的针对性制定奠定基础。
• 第 4 题 单选题
  收集相关法律法规和标准在前期准备中的主要目的是（ ）。
  • A. 确保应急预案的合法性
  • B. 简化预案编制流程
  • C. 替代现场风险评估
  • D. 应付监管检查
  解析：收集法律法规和标准是为了保证应急预案符合法律要求，避免合规性风险。
• 第 5 题 判断题
  在重大风险应急预案的前期准备中，无需评估外部协作单位的应急能力。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：前期准备需全面评估内外部资源的可用性，包括外部协作单位，以确保应急响应的有效性。
• 第 6 题 判断题
  应急预案编制小组的组长只能由企业主要负责人担任。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：组长通常由具备资源协调能力和权威的负责人担任，不一定是最髙领导人，可根据实际情况确定。
• 第 7 题 多选题
  在制定重大风险应急预案的前期准备中，应包括以下哪些内容？（ ）
  • A. 成立编制小组
  • B. 进行风险识别
  • C. 制定应急演练计划
  • D. 收集法律法规
  • E. 确定资源需求
  解析：前期准备涵盖成立小组、风险识别、收集法规和确定资源需求等关键环节，而应急演练计划属于预案制定后的实施阶段。
• 第 8 题 单选题
  在制定重大风险应急预案的前期准备中，首先应（ ）。
  • A. 成立应急预案编制小组
  • B. 进行风险识别
  • C. 收集相关法律法规
  • D. 评估应急资源
  解析：成立应急预案编制小组是前期准备的首要步骤，以便协调各方资源和职责，为后续工作提供组织保障。
• 第 9 题 单选题
  前期准备中，风险识别的直接目的是（ ）。
  • A. 确定风险等级
  • B. 识别潜在风险事件
  • C. 制定风险应对措施
  • D. 分配应急资源
  解析：风险识别的直接目的是系统性地找出可能影响项目的潜在风险事件，为后续分析和评估奠定基础。
• 第 10 题 单选题
  应急资源评估通常不包括对（ ）的评估。
  • A. 人员数量与技能
  • B. 设备与物资
  • C. 财务状况
  • D. 通信能力
  解析：应急资源评估主要关注可直接用于应急响应的人力、物资、技术及通信能力，财务状况属于后勤或预算管理范畴，不是直接应急资源。