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《人力资源市场暂行条例》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  《人力资源市场暂行条例》自（ ）起施行。
  • A. 2018年10月1日
  • B. 2019年1月1日
  • C. 2018年1月1日
  • D. 2019年10月1日
  解析：《人力资源市场暂行条例》第四十八条规定，本条例自2018年10月1日起施行。
• 第 2 题 单选题
  经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起（ ）日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。
  • A. 10
  • B. 15
  • C. 20
  • D. 30
  解析：《人力资源市场暂行条例》第二十一条规定，经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。
• 第 3 题 单选题
  人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，并向所在地县级人民政府人力资源社会保障行政部门备案。参加招聘会的用人单位数量超过（ ）家的，应当向所在地设区的市级人民政府人力资源社会保障行政部门备案。
  • A. 50
  • B. 100
  • C. 150
  • D. 200
  解析：《人力资源市场暂行条例》第二十五条规定，举办现场招聘会，参加招聘会的用人单位数量超过150家的，应当向所在地设区的市级人民政府人力资源社会保障行政部门备案。
• 第 4 题 单选题
  违反《人力资源市场暂行条例》规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处（ ）的罚款。
  • A. 1万元以上5万元以下
  • B. 5万元以上10万元以下
  • C. 10万元以上20万元以下
  • D. 1万元以上5万元以下；情节严重的，处5万元以上20万元以下
  解析：《人力资源市场暂行条例》第四十二条规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，处5万元以上20万元以下的罚款。
• 第 5 题 判断题
  《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务机构应当在其服务场所公示营业执照、人力资源服务许可证等信息。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《人力资源市场暂行条例》第二十二条规定，人力资源服务机构应当在其服务场所公示营业执照、人力资源服务许可证、服务项目、收费标准、监督机关和监督电话等事项。
• 第 6 题 判断题
  《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务机构可以随意收取服务费用，无需公示收费标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《人力资源市场暂行条例》第二十二条规定，人力资源服务机构应当在其服务场所公示收费标准，并接受监督，不得随意收取费用。
• 第 7 题 多选题
  根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构从事下列哪些活动，应当取得人力资源服务许可证？（ ）
  • A. 职业中介
  • B. 人力资源供求信息收集和发布
  • C. 人力资源培训
  • D. 人力资源测评
  • E. 人力资源服务外包
  解析：《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法取得人力资源服务许可证。职业中介活动包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、举办招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。人力资源供求信息收集和发布、人力资源测评属于职业中介活动，需要许可证；人力资源培训和人力资源服务外包不属于必须取得许可证的活动，但需依法办理登记或备案。
• 第 8 题 多选题
  人力资源社会保障行政部门对人力资源服务机构进行监督检查时，可以采取的措施包括（ ）。
  • A. 进入被检查单位进行检查
  • B. 询问有关人员，要求对检查事项作出说明
  • C. 查阅、复制与服务相关的合同、票据、账簿等有关材料
  • D. 采取录音、录像、拍照等方式收集证据
  • E. 查封、扣押与服务相关的财物
  解析：《人力资源市场暂行条例》第三十六条规定，人力资源社会保障行政部门实施监督检查，可以采取下列措施：（一）进入被检查单位进行检查；（二）询问有关人员，要求对检查事项作出说明；（三）查阅、复制与服务相关的合同、票据、账簿等有关材料；（四）采取录音、录像、拍照等方式收集证据。查封、扣押财物不属于条例规定的措施。