企业人力资源管理师（薪税师）一级高级技师 详细题库

单位内部薪酬涉费合规制度内容 题目预览

• 第 1 题 单选题
  社保公积金缴费基数核定中，上年度月平均工资的计算周期是（ ）。
  • A. 自然年度（1月1日至12月31日）
  • B. 财务年度（单位自定义）
  • C. 入职至今
  • D. 上一社保年度
  解析：根据《社会保险法》及相关规定，社保公积金缴费基数核定中的上年度月平均工资通常以自然年度为计算周期，即每年1月1日至12月31日，但具体执行需遵循当地政策。
• 第 2 题 单选题
  住房公积金缴费基数低于当地最低工资标准的，应按（ ）核定。
  • A. 实际工资
  • B. 最低工资标准
  • C. 社会平均工资的60%
  • D. 合同约定工资
  解析：依据《住房公积金管理条例》，住房公积金缴费基数不得低于当地最低工资标准，因此当员工工资低于最低标准时，应按最低工资标准核定缴费基数。
• 第 3 题 单选题
  社保缴费基数上限的设定是为了（ ）。
  • A. 降低企业负担
  • B. 保障高收入员工权益
  • C. 控制社保基金收入
  • D. 体现公平性原则
  解析：社保缴费基数上限的设定主要是为了控制社保基金的收入规模，避免因高收入员工缴费过高而导致基金不平衡，同时兼顾社会公平。
• 第 4 题 单选题
  在社保公积金缴费基数核定中，对于工资不固定的员工，缴费基数通常按（ ）核定。
  • A. 上年度月平均工资
  • B. 当地最低工资标准
  • C. 协议工资
  • D. 当月实际工资
  解析：对于工资不固定的员工，如临时工或小时工，其社保公积金缴费基数通常按当月实际工资核定，以确保缴费与收入匹配，但具体操作需符合当地规定。
• 第 5 题 判断题
  社保公积金缴费基数一经核定，在一年内不得变更。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：缴费基数通常每年核定一次，核定后在当年度内一般保持不变，除非员工工资发生重大变化或政策调整，以维护制度的稳定性。
• 第 6 题 判断题
  住房公积金缴费基数可以低于当地最低工资标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《住房公积金管理条例》，住房公积金缴费基数必须不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本权益，违反此规定将面临合规风险。
• 第 7 题 多选题
  社保公积金缴费基数核定中，应计入工资总额的项目包括（ ）。
  • A. 计时工资
  • B. 计件工资
  • C. 奖金
  • D. 津贴和补贴
  • E. 福利费
  解析：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，这些项目应计入社保公积金缴费基数；福利费通常不计入工资总额，因此不纳入缴费基数计算。
• 第 8 题 多选题
  在核定社保公积金缴费基数时，需要考虑的因素有（ ）。
  • A. 当地社会平均工资
  • B. 员工上年度月平均工资
  • C. 最低工资标准
  • D. 最高缴费基数上限
  • E. 单位经济效益
  解析：核定缴费基数时，需参考当地社会平均工资（用于确定上下限）、员工上年度月平均工资（作为主要依据）、最低工资标准（保障底线）和最高缴费基数上限（控制上限），单位经济效益不直接影响基数核定。