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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
  • A. 6个月
  • B. 1年
  • C. 2年
  • D. 3年
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
• 第 2 题 单选题
  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（ ）内决定是否受理。
  • A. 5日
  • B. 7日
  • C. 10日
  • D. 15日
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的争议类型包括（ ）。
  • A. 追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
  • B. 因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议
  • C. 以上都是
  • D. 以上都不是
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。
  • A. 劳动行政部门代表
  • B. 工会代表
  • C. 企业方面代表
  • D. 以上都是
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议调解协议具有强制执行力。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。调解协议不具有强制执行力，除非经过司法确认。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列哪些争议属于劳动争议仲裁的受理范围？（ ）
  • A. 因确认劳动关系发生的争议
  • B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
  • C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
  • D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
  • E. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的受理范围，包括因确认劳动关系、劳动合同履行、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责管辖（ ）的劳动争议。
  • A. 劳动合同履行地
  • B. 用人单位所在地
  • C. 劳动者住所地
  • D. 劳动争议发生地
  • E. 仲裁委员会所在地
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。