劳动关系协调师四级中级工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 8
  • B. 9
  • C. 10
  • D. 12
  解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于（ ）天的产假。
  • A. 60
  • B. 75
  • C. 90
  • D. 120
  解析：《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
• 第 4 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十六条和第十九条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。
• 第 6 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议仲裁裁决是终局裁决，当事人不得再向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第七十九条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，因此仲裁裁决并非终局。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • E. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
  解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；B和E属于用人单位不得解除劳动合同的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在哪些节日应当依法安排劳动者休假？
  • A. 元旦
  • B. 春节
  • C. 国际劳动节
  • D. 国庆节
  • E. 清明节
  解析：《劳动法》第四十条规定，用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节和国庆节期间依法安排劳动者休假；清明节属于法规规定的其他休假节日，但《劳动法》原文未直接列出。