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《劳务派遣暂行规定》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（ ）。
  • A. 5%
  • B. 10%
  • C. 15%
  • D. 20%
  解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
• 第 2 题 单选题
  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 5
  解析：《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。这体现了（ ）原则。
  • A. 同工同酬
  • B. 平等对待
  • C. 公平竞争
  • D. 合法权益
  解析：《劳务派遣暂行规定》第九条规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
• 第 4 题 单选题
  劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。这属于（ ）的规定。
  • A. 社会保险缴纳地
  • B. 劳动合同履行地
  • C. 用工单位所在地
  • D. 劳务派遣单位所在地
  解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
• 第 5 题 判断题
  根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
• 第 6 题 判断题
  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，而非无固定期限劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳务派遣暂行规定》，下列哪些岗位可以使用劳务派遣？（ ）
  • A. 临时性岗位
  • B. 辅助性岗位
  • C. 替代性岗位
  • D. 主营业务岗位
  • E. 机密性岗位
  解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
• 第 8 题 多选题
  劳务派遣单位违反《劳务派遣暂行规定》，可能承担的法律责任包括（ ）。
  • A. 由劳动行政部门责令限期改正
  • B. 逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款
  • C. 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
  • D. 吊销营业执照
  • E. 追究刑事责任
  解析：《劳务派遣暂行规定》第二十条规定，劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。选项D吊销营业执照不准确，应为吊销劳务派遣业务经营许可证；选项追究刑事责任在特定情况下可能适用，但规定未直接明确，因此不选。