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《女职工劳动保护特别规定》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数为（ ）。
  • A. 90天
  • B. 98天
  • C. 105天
  • D. 120天
  解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
• 第 2 题 单选题
  女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（ ）。
  • A. 高处作业
  • B. 低温作业
  • C. 冷水作业
  • D. 办公室工作
  解析：《女职工劳动保护特别规定》附录规定，女职工在经期禁忌从事高处、低温、冷水作业等，办公室工作属于一般劳动，不属于禁忌范围。
• 第 3 题 单选题
  用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ）。
  • A. 投诉、举报、申诉
  • B. 罢工
  • C. 自行离职
  • D. 要求赔偿
  解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
• 第 4 题 单选题
  根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施。
  • A. 健身房
  • B. 休息室
  • C. 女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
  • D. 食堂
  解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
• 第 5 题 判断题
  《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《女职工劳动保护特别规定》第二条规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
• 第 6 题 判断题
  女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以与其解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（ ）。
  • A. 矿山井下作业
  • B. 高处作业
  • C. 低温作业
  • D. 冷水作业
  • E. 办公室工作
  解析：《女职工劳动保护特别规定》附录规定，女职工在孕期禁忌从事矿山井下、高处、低温、冷水作业等，办公室工作不属于禁忌范围。
• 第 8 题 多选题
  根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（ ）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
  • A. 结婚
  • B. 怀孕
  • C. 生育
  • D. 哺乳
  • E. 休病假
  解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。