劳动关系协调师四级中级工 详细题库

《工资支付暂行规定》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当至少（ ）支付一次工资。
  • A. 每周
  • B. 每半月
  • C. 每月
  • D. 每季度
  解析：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的（ ）支付工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：根据《工资支付暂行规定》第十三条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  用人单位不得克扣劳动者工资，但可以代扣（ ）。
  • A. 个人所得税
  • B. 罚款
  • C. 赔偿金
  • D. 违约金
  解析：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但可以代扣代缴个人所得税、社会保险费等。
• 第 4 题 单选题
  根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。
  • A. 10%
  • B. 20%
  • C. 30%
  • D. 50%
  解析：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 第 5 题 判断题
  用人单位可以因劳动者请事假而扣发其工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《工资支付暂行规定》，劳动者请事假期间，用人单位可以不支付工资。
• 第 6 题 判断题
  用人单位在支付工资时，必须提供工资清单。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
• 第 7 题 多选题
  根据《工资支付暂行规定》，用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？（ ）
  • A. 代扣代缴的个人所得税
  • B. 代扣代缴的社会保险费
  • C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
  • D. 劳动者违反规章制度被处的罚款
  • E. 劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿
  解析：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣代缴个人所得税、社会保险费，以及法院判决、裁定中要求代扣的款项。罚款和赔偿金需依法执行，但一般不能随意代扣。
• 第 8 题 多选题
  工资支付暂行规定中，关于加班工资的计算，以下哪些说法是正确的？（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
  • D. 加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间工资
  • E. 用人单位可以以调休替代支付加班工资
  解析：根据《工资支付暂行规定》第十三条，A、B、C正确；D，加班工资计算基数通常为劳动者正常工作时间工资；E错误，法定休假日加班不能以调休替代，必须支付加班工资。