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《工资集体协商试行办法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《工资集体协商试行办法》，职工方协商代表由（ ）产生。
  • A. 职工民主选举
  • B. 企业指定
  • C. 工会指派
  • D. 劳动部门任命
  解析：根据《工资集体协商试行办法》第四条规定，职工方协商代表由职工代表大会或职工大会选举产生，即职工民主选举。
• 第 2 题 单选题
  工资集体协商中，协商双方代表人数应当对等，每方至少（ ）人。
  • A. 2
  • B. 3
  • C. 4
  • D. 5
  解析：根据《工资集体协商试行办法》第七条规定，协商双方代表人数应当对等，每方至少3人。
• 第 3 题 单选题
  工资集体协商协议报送劳动保障行政部门审查后，劳动保障行政部门在收到协议之日起（ ）日内未提出异议的，协议即行生效。
  • A. 10
  • B. 14
  • C. 15
  • D. 20
  解析：根据《工资集体协商试行办法》第二十一条规定，劳动保障行政部门在收到协议之日起15日内未提出异议的，协议即行生效。
• 第 4 题 单选题
  工资集体协商中，协商双方享有平等的（ ）。
  • A. 建议权和否决权
  • B. 知情权和审议权
  • C. 提议权和监督权
  • D. 发言权和表决权
  解析：根据《工资集体协商试行办法》第十条规定，协商双方享有平等的发言权、表决权。
• 第 5 题 判断题
  工资集体协商双方代表人数必须相等，每方至少5人。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《工资集体协商试行办法》第七条规定，协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，而非必须5人。
• 第 6 题 判断题
  工资集体协商协议一经签订，立即生效。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《工资集体协商试行办法》第二十一条规定，协议签订后应报送劳动保障行政部门审查，在收到协议之日起15日内未提出异议的，协议即行生效，并非立即生效。
• 第 7 题 多选题
  根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商的内容包括（ ）。
  • A. 工资分配制度
  • B. 工资水平
  • C. 工资支付办法
  • D. 奖金、津贴、补贴等分配办法
  • E. 职工福利待遇
  解析：根据《工资集体协商试行办法》第三条规定，工资集体协商的内容主要包括工资分配制度、工资水平、工资支付办法以及奖金、津贴、补贴等分配办法，职工福利待遇不属于该办法明确规定的协商内容。
• 第 8 题 多选题
  工资集体协商中，职工方协商代表的职责包括（ ）。
  • A. 代表职工利益参与协商
  • B. 收集职工意见和要求
  • C. 向职工传达协商情况
  • D. 监督协议履行
  • E. 决定工资分配方案
  解析：根据《工资集体协商试行办法》相关规定，职工方协商代表的职责包括代表职工利益参与协商、收集职工意见和要求、向职工传达协商情况以及监督协议履行等，决定工资分配方案是协商双方共同达成的结果，并非代表个人职责。