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劳动争议仲裁的申请和受理相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
  • A. 6个月
  • B. 1年
  • C. 2年
  • D. 3年
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 第 2 题 单选题
  申请劳动争议仲裁时，申请人必须是（ ）。
  • A. 用人单位
  • B. 劳动者
  • C. 劳动争议的当事人
  • D. 工会组织
  解析：劳动争议仲裁的申请人必须是与争议有直接利害关系的当事人，即劳动争议的双方（用人单位或劳动者），工会组织在特定情况下可以代表劳动者申请，但一般以当事人为主。
• 第 3 题 单选题
  劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，这体现了（ ）原则。
  • A. 属地管辖
  • B. 级别管辖
  • C. 指定管辖
  • D. 移送管辖
  解析：劳动争议仲裁管辖通常遵循属地管辖原则，即由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，以确保便利和效率。
• 第 4 题 单选题
  提交劳动争议仲裁申请时，不需要必须提供的材料是（ ）。
  • A. 仲裁申请书
  • B. 身份证明
  • C. 证据材料
  • D. 律师委托书
  解析：申请劳动争议仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等基本文件，但律师委托书并非强制要求，当事人可以自行申请或委托其他代理人，不影响受理。
• 第 5 题 判断题
  劳动争议仲裁申请必须以书面形式提出。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，口头申请仅在特殊情况下可能被接受，但一般要求书面形式。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议仲裁时效期间可以因当事人一方向对方当事人主张权利而中断。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起时效期间重新计算。
• 第 7 题 多选题
  申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。
  • A. 申请人与争议有直接利害关系
  • B. 有明确的被申请人
  • C. 有具体的仲裁请求和事实理由
  • D. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围
  • E. 必须在劳动争议发生后立即申请
  解析：申请劳动争议仲裁需满足：申请人是争议当事人（直接利害关系）；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实理由；属于仲裁委员会受理范围；并在法定时效内提出（非立即申请，时效为一年），因此E选项错误。
• 第 8 题 多选题
  劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当审查的事项包括（ ）。
  • A. 是否属于劳动争议
  • B. 是否超过仲裁时效
  • C. 申请人是否缴纳仲裁费
  • D. 是否有仲裁协议
  • E. 是否属于本仲裁委员会管辖
  解析：仲裁委员会受理申请后，主要审查争议性质是否属于劳动争议、是否在仲裁时效内、是否属于本委员会管辖范围等；仲裁费缴纳是程序要求但不影响受理审查，劳动争议仲裁不需要仲裁协议，因此C和D选项不正确。