劳动关系协调师四级中级工 详细题库

劳动合同订立的时间要求 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，双倍工资的起算时间是（ ）。
  • A. 用工之日
  • B. 用工满一个月之次日
  • C. 用工满一个月之日
  • D. 用工满两个月之日
  解析：根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
• 第 2 题 单选题
  建立劳动关系后，用人单位应当在用工之日起（ ）内与劳动者订立书面劳动合同。
  • A. 一周
  • B. 半个月
  • C. 一个月
  • D. 三个月
  解析：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当（ ）。
  • A. 支付经济补偿后终止劳动关系
  • B. 无需支付经济补偿终止劳动关系
  • C. 继续用工
  • D. 支付双倍工资
  解析：根据《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。
• 第 4 题 单选题
  关于用工与合同订立的时间关联，下列说法错误的是（ ）。
  • A. 劳动关系自用工之日起建立
  • B. 用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同
  • C. 超过一个月不满一年未订立合同，需支付双倍工资
  • D. 满一年未订立合同，双倍工资支付12个月
  解析：根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条，满一年未订立合同，双倍工资最多支付11个月，即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
• 第 5 题 判断题
  用人单位在用工之日起一个月内与劳动者补订书面劳动合同的，无需支付双倍工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第八十二条，双倍工资支付的前提是自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，在一个月内补订的，不适用双倍工资规定。
• 第 6 题 判断题
  用工之日起超过一年未订立书面劳动合同，用人单位只需支付11个月的双倍工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，双倍工资支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。
• 第 7 题 多选题
  关于用工与合同订立的时间关联，以下说法正确的是（ ）。
  • A. 劳动关系自用工之日起建立
  • B. 用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同
  • C. 超过一个月不满一年未订立合同，需支付双倍工资
  • D. 满一年未订立合同，视为已订立无固定期限劳动合同
  • E. 用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立
  解析：根据《劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条和第十四条，A、B、C、D均正确；E错误，因为根据《劳动合同法》第十条，用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
• 第 8 题 多选题
  用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同，可能承担的法律后果包括（ ）。
  • A. 支付双倍工资
  • B. 视为已订立无固定期限劳动合同
  • C. 行政处罚
  • D. 赔偿劳动者损失
  • E. 劳动合同自动解除
  解析：根据《劳动合同法》第八十二条、第十四条，未及时订立合同需支付双倍工资，满一年视为无固定期限合同；根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临行政处罚和赔偿；E错误，劳动合同不会自动解除。