劳动关系协调师四级中级工 详细题库

劳动合同订立的程序及注意事项 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同订立程序的第一步是（ ）。
  • A. 用人单位发布招聘信息
  • B. 劳动者提交申请
  • C. 双方协商合同内容
  • D. 签订书面劳动合同
  解析：用人单位发布招聘信息是劳动合同订立程序的起始步骤，旨在吸引劳动者应聘，属于程序中的招工环节。
• 第 2 题 单选题
  在劳动合同订立过程中，劳动者对用人单位录用通知的接受属于（ ）。
  • A. 要约
  • B. 承诺
  • C. 反要约
  • D. 合同成立
  解析：录用通知是用人单位发出的要约，劳动者接受即构成承诺，双方劳动合同关系成立。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动合同法》，书面劳动合同应当在用工之日起（ ）内订立。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同订立程序中，备案是（ ）。
  • A. 必须步骤
  • B. 可选步骤
  • C. 合同生效条件
  • D. 劳动者责任
  解析：备案不是劳动合同生效的法定条件，属于行政管理要求，通常根据地方规定或行业惯例进行，因此为可选步骤。
• 第 5 题 判断题
  在劳动合同订立程序中，录用通知一经发出即不可撤回。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：录用通知作为要约，在劳动者承诺之前可以撤回，但需符合法律规定，如撤回通知先于或与要约同时到达劳动者。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在劳动合同订立程序中享有知情权。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，保障劳动者知情权。
• 第 7 题 多选题
  下列属于劳动合同订立程序必要环节的是（ ）。
  • A. 用人单位招工
  • B. 劳动者应聘
  • C. 双方协商一致
  • D. 签订书面劳动合同
  • E. 劳动行政部门备案
  解析：根据《劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并签订书面劳动合同，这两个环节是法定必要环节；招工和应聘是前置准备，备案非必要。
• 第 8 题 多选题
  在劳动合同订立程序中，用人单位应当履行的义务包括（ ）。
  • A. 如实告知劳动者工作内容
  • B. 扣押劳动者证件
  • C. 收取劳动者押金
  • D. 将合同文本交付劳动者
  • E. 为劳动者办理社会保险
  解析：根据《劳动合同法》第八条和第十六条，用人单位在订立合同时应如实告知劳动者相关情况，并将合同文本交付劳动者；扣押证件、收取押金违法，办理社会保险属于合同履行义务，不直接属于订立程序。