劳动关系协调师四级中级工 详细题库

解除或终止劳动合同后工作交接、档案和社会保险关系转移的有关规定 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（ ）日通知用人单位。
  • A. 3
  • B. 7
  • C. 15
  • D. 30
  解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，应当提前（ ）日以书面形式通知劳动者或者支付代通知金。
  • A. 10
  • B. 30
  • C. 15
  • D. 60
  解析：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因客观情况发生重大变化解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。
• 第 3 题 单选题
  在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿的是（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 劳动者严重违反规章制度
  • C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任
  解析：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。其他选项属于第三十九条情形，无需支付经济补偿。
• 第 4 题 单选题
  下列情形中，劳动合同解除后用人单位无需支付经济补偿的是（ ）。
  • A. 用人单位提出协商解除
  • B. 劳动者因用人单位未缴纳社会保险而解除
  • C. 用人单位经济性裁员
  • D. 劳动者主动辞职
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。其他情形用人单位需支付经济补偿。
• 第 5 题 判断题
  劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位。
• 第 6 题 判断题
  用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
• 第 7 题 多选题
  下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
  • C. 劳动者患病医疗期满后不能从事原工作
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任
  • E. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
  解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。C和E情形用人单位解除需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动合同法》，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
  • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
  • C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
  • D. 用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益
  • E. 劳动者在试用期内
  解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。E选项劳动者在试用期内解除需提前三日通知，不属于随时通知解除。