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集体协商与集体合同管理 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据我国相关法律法规的规定，集体协商是指职工一方与用人单位就（ ）等事项进行平等商谈的行为。
  • A. 企业内部纪律
  • B. 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利
  • C. 企业投资决策
  • D. 员工个人职业发展
  解析：集体协商的核心内容是围绕劳动关系中的各项标准和条件展开，选项B所列举的正是《集体合同规定》中明确的核心协商事项，属于法定范畴。
• 第 2 题 单选题
  在我国，规范集体协商活动的一项基础性部门规章是（ ）。
  • A. 《中华人民共和国劳动合同法》
  • B. 《中华人民共和国工会法》
  • C. 《集体合同规定》
  • D. 《劳动争议调解仲裁法》
  解析：《集体合同规定》（原劳动和社会保障部令第22号）是专门规范集体协商和集体合同订立的具体部门规章，其他选项虽是相关法律，但并非专门规定集体协商程序的基础性规章。
• 第 3 题 单选题
  集体协商的双方主体是（ ）。
  • A. 劳动者个人与用人单位
  • B. 政府劳动行政部门与用人单位
  • C. 职工代表（或工会）与用人单位代表
  • D. 行业组织与政府
  解析：集体协商的本质是集体劳权行使的方式，其主体必须是劳动者的集体代表（工会或职工代表）与相对应的用人单位或其代表组织，而非劳动者个人或其他第三方。
• 第 4 题 单选题
  进行集体协商的最终目的是为了（ ）。
  • A. 解决个别员工的投诉
  • B. 签订集体合同
  • C. 取代企业规章制度
  • D. 完成政府下达的任务
  解析：集体协商是一个过程性行为，其直接目标和法律意义在于达成一致意见并签订集体合同，从而将协商结果制度化、规范化，约束双方。
• 第 5 题 判断题
  集体协商在我国有时也被称为集体谈判，两者含义完全相同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：在理论研究和国际劳工领域，二者常被通用。但在中国官方政策法律语境中，更倾向使用“协商”一词，强调合作、沟通、共赢的理念，与“谈判”所隐含的对立性色彩有所区别。
• 第 6 题 判断题
  工资分配办法是集体协商中可以涉及的核心内容之一。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《集体合同规定》，劳动报酬是集体协商的核心事项，而工资分配办法（如工资水平、分配形式、支付办法等）是劳动报酬的具体化，属于法定可协商内容。
• 第 7 题 多选题
  集体协商通常遵循的基本原则包括（ ）。
  • A. 遵守法律、法规、规章及国家有关规定
  • B. 相互尊重，平等协商
  • C. 诚实守信，公平合作
  • D. 兼顾双方合法权益
  • E. 不得采取过激行为
  解析：根据《集体合同规定》第五条的规定，开展集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循所有上述五项原则，这是确保协商合法、有序、有效进行的基础。
• 第 8 题 多选题
  下列选项中，属于集体协商主要环节的有（ ）。
  • A. 协商代表的产生与授权
  • B. 协商议题的准备与提出
  • C. 召开协商会议进行正式商谈
  • D. 集体合同草案的审议通过
  • E. 集体合同的报送审查与生效公布
  解析：集体协商是一个完整的程序性活动，从协商主体的确认（A）、前期准备（B）、核心磋商过程（C），到协商成果的确认（D）以及最后的法定生效程序（E），构成了一个连贯的主要环节链。