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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（ ）计算为新用人单位的工作年限。
  • A. 合并
  • B. 不合并
  • C. 部分合并
  • D. 视情况而定
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（ ）的工资标准确定。
  • A. 上一个月的平均工资
  • B. 上一个月
  • C. 解除劳动合同前12个月的平均工资
  • D. 劳动合同约定
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
  • A. 1
  • B. 1.5
  • C. 2
  • D. 3
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立（ ）。
  • A. 固定期限劳动合同
  • B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  • C. 口头劳动合同
  • D. 无固定期限劳动合同
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位出具解除、终止劳动合同证明时，必须写明离职原因。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，没有要求写明离职原因。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位出具解除、终止劳动合同证明时，应当写明以下哪些内容？（ ）
  • A. 劳动合同期限
  • B. 解除或者终止劳动合同的日期
  • C. 工作岗位
  • D. 在本单位的工作年限
  • E. 离职原因
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资计算时，下列哪些收入应当计入？（ ）
  • A. 计时工资
  • B. 计件工资
  • C. 奖金
  • D. 津贴和补贴
  • E. 加班工资
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。