劳动关系协调师一级高级技师 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
• 第 2 题 单选题
  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
  • A. 十五日
  • B. 三十日
  • C. 六十日
  • D. 九十日
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 3 题 单选题
  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 四十
  • B. 四十四
  • C. 四十八
  • D. 五十
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 4 题 单选题
  法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之四百
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，因此仲裁裁决并非终局裁决。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。选项E属于劳动法第二十六条规定的情形，用人单位需提前三十日通知或支付经济补偿方可解除。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应当遵循哪些原则？（ ）
  • A. 按劳分配
  • B. 同工同酬
  • C. 男女平等
  • D. 照顾弱势群体
  • E. 效益优先
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，工资分配的原则是按劳分配和同工同酬。