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《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的发布年份是（ ）。
  • A. 1994年
  • B. 1995年
  • C. 1996年
  • D. 1997年
  解析：该办法由原劳动部于1994年12月14日发布，规范了特殊工时制度的审批管理。
• 第 2 题 单选题
  下列岗位中，通常不适用不定时工作制的是（ ）。
  • A. 企业高级管理人员
  • B. 外勤人员
  • C. 生产线操作工
  • D. 推销人员
  解析：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等；生产线操作工通常需要固定工作时间，不适用不定时工作制。
• 第 3 题 单选题
  综合计算工时工作制的计算周期，最短为（ ）。
  • A. 日
  • B. 周
  • C. 月
  • D. 季
  解析：根据《审批办法》，综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其中周是最短的允许计算周期。
• 第 4 题 单选题
  实行综合计算工时工作制的职工，在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 100%
  • B. 150%
  • C. 200%
  • D. 300%
  解析：根据劳动法规定，安排职工在法定休假日工作的，无论实行何种工时制度，都应支付不低于工资300%的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  企业实行不定时工作制，必须经过工会同意。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：企业实行不定时工作制需报县级以上劳动行政部门审批，并应当征求工会或职工意见，但工会同意并非审批的必要条件，最终决定权在劳动行政部门。
• 第 6 题 判断题
  综合计算工时工作制的平均工作时间与法定标准工作时间基本相同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《审批办法》规定，综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间（即每日8小时、每周40小时）基本相同。
• 第 7 题 多选题
  下列岗位中，可能适用不定时工作制的有（ ）。
  • A. 企业高级管理人员
  • B. 外勤人员
  • C. 推销人员
  • D. 值班人员
  • E. 生产线操作工
  解析：不定时工作制主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的岗位，常见于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等；生产线操作工通常需按标准时间工作，不适用。
• 第 8 题 多选题
  企业申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应当提交的材料包括（ ）。
  • A. 申请书
  • B. 实施方案
  • C. 工时管理制度
  • D. 工会或职工意见
  • E. 企业年度审计报告
  解析：根据《审批办法》，企业申请时应提交申请书、实施方案、工时管理制度以及工会或职工意见等材料，企业年度审计报告不属于必需提交的审批材料。