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《劳务派遣暂行规定》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（ ）。
  • A. 5%
  • B. 10%
  • C. 15%
  • D. 20%
  解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
• 第 2 题 单选题
  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。
• 第 3 题 单选题
  用工单位应当按照（ ）原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
  • A. 按劳分配
  • B. 同工同酬
  • C. 公平竞争
  • D. 择优录用
  解析：《劳务派遣暂行规定》第九条强调，用工单位应当按照同工同酬原则，确保被派遣劳动者在劳动报酬方面与本单位同类岗位劳动者享有同等待遇。
• 第 4 题 单选题
  劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照（ ）的规定缴纳社会保险费。
  • A. 用工单位所在地
  • B. 劳务派遣单位所在地
  • C. 劳动者户籍所在地
  • D. 双方协商确定
  解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
• 第 5 题 判断题
  《劳务派遣暂行规定》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳务派遣暂行规定》第二条规定，该规定适用于境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者的情形。
• 第 6 题 判断题
  劳务派遣单位可以与用工单位约定，将派遣期限分割为多个短期派遣。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳务派遣暂行规定》，下列哪些岗位可以使用劳务派遣？（ ）
  • A. 临时性岗位
  • B. 辅助性岗位
  • C. 替代性岗位
  • D. 主营业务岗位
  • E. 长期性岗位
  解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，主营业务岗位和长期性岗位不符合派遣条件。
• 第 8 题 多选题
  劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？（ ）
  • A. 依法与被派遣劳动者签订劳动合同
  • B. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
  • C. 向被派遣劳动者告知劳务派遣协议的内容
  • D. 对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
  • E. 支付被派遣劳动者的劳动报酬
  解析：《劳务派遣暂行规定》第八条详细列举了劳务派遣单位的义务，包括签订合同、缴纳社保、告知协议内容、提供培训以及支付劳动报酬等，以上选项均符合规定要求。