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《工资支付暂行规定》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当至少（ ）支付一次工资给劳动者。
  • A. 每周
  • B. 每半个月
  • C. 每月
  • D. 每季度
  解析：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
• 第 2 题 单选题
  劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按（ ）标准支付劳动者工资。
  • A. 劳动合同约定的本人工资
  • B. 当地最低工资标准
  • C. 本单位相同岗位平均工资
  • D. 本单位上年度职工月平均工资
  解析：《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
• 第 3 题 单选题
  用人单位不得克扣劳动者工资，但以下哪种情形不属于“克扣”？（ ）
  • A. 用人单位代扣代缴的个人所得税
  • B. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从其工资中扣除的赔偿
  • C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
  • D. 用人单位因生产经营困难，单方面决定暂扣部分工资以渡过难关
  解析：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有“代扣代缴”“法院判决裁定代扣”“劳动合同约定的扣除”等情形不属于克扣。D选项所述情形不符合法律规定，属于无故克扣。
• 第 4 题 单选题
  用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即构成无故拖欠工资。但以下哪种情况，不属于无故拖欠？（ ）
  • A. 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害，无法按时支付工资
  • B. 用人单位生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会同意后暂时延期支付
  • C. 用人单位因生产经营策略调整，暂时冻结部分资金
  • D. 用人单位为完成年度利润目标，决定推迟发放年终奖
  解析：《工资支付暂行规定》第十八条及补充规定指出，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害等特殊情况，确实无法按时支付工资，不属于无故拖欠。B选项需满足“征得本单位工会同意”且“延期时间限制”等严格条件才可能被允许。C、D选项均不构成法律认可的正当理由。
• 第 5 题 判断题
  工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
• 第 6 题 判断题
  实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，其加班工资的计算基数为计件单价。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。其计算基础是“法定工作时间计件单价”，而非普通的“计件单价”，需区分正常计件单价与法定标准下的计件单价。
• 第 7 题 多选题
  根据《工资支付暂行规定》，下列哪些项目属于工资总额的组成部分？（ ）
  • A. 计时工资
  • B. 计件工资
  • C. 奖金
  • D. 津贴和补贴
  • E. 用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
  解析：根据《工资支付暂行规定》的界定及国家统计局关于工资总额组成的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。E选项属于劳动保险和福利费用，不计入工资总额。
• 第 8 题 多选题
  用人单位在向劳动者支付工资时，应当履行哪些具体要求？（ ）
  • A. 书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字
  • B. 向劳动者提供一份其个人的工资清单
  • C. 必须委托银行代发工资
  • D. 必须用人民币支付，不得用外币支付
  • E. 工资支付记录保存三年以上备查
  解析：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。C选项，银行代发是倡导方式，非强制。D选项，对于外商投资企业，相关规定允许用外币支付部分工资。