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《工资集体协商试行办法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、（ ）等事项进行平等协商的行为。
  • A. 工资支付时间
  • B. 工资收入水平
  • C. 工资计算方式
  • D. 工资保密条款
  解析：《工资集体协商试行办法》第三条规定，工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商的行为。
• 第 2 题 单选题
  企业方协商代表由（ ）指派。
  • A. 企业法定代表人
  • B. 企业工会主席
  • C. 职工代表大会
  • D. 劳动保障行政部门
  解析：《工资集体协商试行办法》第九条规定，企业代表由法定代表人指派。
• 第 3 题 单选题
  职工一方提出工资集体协商要求的，企业方应当在收到书面要求后（ ）内予以回应。
  • A. 10日
  • B. 15日
  • C. 20日
  • D. 30日
  解析：《工资集体协商试行办法》第十七条规定，企业应当在收到工资集体协商要求之日起20日内予以回应。
• 第 4 题 单选题
  协商代表履行职责期间，企业应当视同其提供正常劳动，（ ）。
  • A. 支付加班工资
  • B. 给予额外补贴
  • C. 调整工作岗位
  • D. 支付工资
  解析：《工资集体协商试行办法》第十四条规定，协商代表履行职责期间，企业应当视同其提供正常劳动，支付工资。
• 第 5 题 判断题
  工资集体协商双方的首席代表可以由非本单位人员担任。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《工资集体协商试行办法》第十条规定，首席代表应当由本单位的法定代表人或者其指派的人员担任，职工一方首席代表应当由工会主席或者其书面委托的其他职工代表担任，因此必须是本单位人员。
• 第 6 题 判断题
  工资集体协商协议生效后，对企业和全体职工具有约束力。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《工资集体协商试行办法》第五条规定，工资协议对企业和全体职工具有约束力。
• 第 7 题 多选题
  根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商的内容包括哪些？
  • A. 工资分配制度
  • B. 工资标准
  • C. 工资分配形式
  • D. 工资支付办法
  • E. 奖金、津贴、补贴等分配办法
  解析：《工资集体协商试行办法》第七条规定，工资集体协商一般包括工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法、奖金、津贴、补贴等分配办法等内容。
• 第 8 题 多选题
  工资集体协商代表应履行的职责包括哪些？
  • A. 参加工资集体协商
  • B. 及时向本方人员公布协商情况
  • C. 接受本方人员质询
  • D. 代表本方参加工资集体争议的处理
  • E. 监督工资协议的执行
  解析：《工资集体协商试行办法》第十三条规定，协商代表应履行参加工资集体协商、及时向本方人员公布协商情况、接受本方人员质询、代表本方参加工资集体争议的处理、监督工资协议的执行等职责。